招聘会虽然人头攒动，但由于不对“胃口”，许多企业仍招不到人。
东北网3月16日讯 10年前，进城务工的人四处碰壁，找不到一份合适的“活”，10年后的今天，他们已经成了“香饽饽”。
记者调查得知，年年春季都会发生的用工难今年尤甚，各企业纷纷以涨工资等手段网罗人手，招聘广告贴出多日应者寥寥……特别是餐饮行业，主城区4000家饭店处于缺人状态，而各行业的服务员也至少缺一万人。
一场比以往都强烈的用工难正在大庆上演。
记者调查：
今年招工比哪年都要难 工资一涨再涨仍没人“理”
当王园长为了留住寥寥的应聘者，把做饭阿姨的工资提到1000元的时候，园内其他老师的工资也水涨船高。
同样，借着这个“招工难”的光儿，在庆客隆某分店工作的陈女士，每个月工资也涨了300元。在乘风庄庆客隆分店工作的陈女士透露：“这家店已经将工资由原来的830元，提高至1130元，而且还取消了试用期，仍然很难招到人。”
龙凤区一企业负责人栗先生最近也在为招人着急，广告贴出去10多天了，却几乎没有人来应聘。每年都负责招人的栗先生说：“今年比哪年都难招，临时工一天都得100块钱了。”
因招不到人，很多单位不得不加大招聘信息投入，某媒体的广告部工作人员说，就在几天前，做招聘广告的商家得排队，今年招聘广告与往年同期相比，最为火爆。
每年春季都要上演的用工难，今年要更为严重。
-服务员至少缺万人
进入3月份，我市步入了求职与招工的高峰期。上百家企业、公司和餐饮机构需要大量岗位，而在所有岗位中，服务类行业似乎最为“紧俏”。
媒体的用工广告中，接近半数以上是招聘服务员的。业内人士分析，我市现在最少缺1万名服务员。
据不完全数据统计，我市主城区的饭店超过5000家，其中80%以上都处于“缺人”状态。
康创劳务公司的葛女士告诉记者，自进入3月份以来，到他们公司招人的单位或个人不少，其中有50%以上是找服务员和保姆的。
-就业难与用工缺并存
但是，与我市用工难同时存在的，却是就业难。小刘是正月初七从绥化来大庆找工作的。10多天里，她至少走了20家幼儿园，但都没找到合意的。
小刘说：“现在的岗位很多，但适合大学生的很少。”
据市劳动部门发布，我市今年为就业人群提供的岗位大多适合低端体力型、低技能等就业困难群体，再扣除外来就业人群的冲击，可供高校毕业生选择的空间较小。
从事了近10年职业介绍的葛女士也说：“大学生对工作要求特别挑剔，现在用工单位提供的岗位不对大学生的胃口。”
为啥呆在家里就是不就业
-窝在家里为谋高就
在招聘会现场，有这样一群“有一搭没一搭”的人，他们来招聘会只想来试试，碰到满意的工作就干着，碰不到就算了。
2008年毕业的刘春雨就是这其中的一员。他去年辞掉山西的工作，在大庆找了半年工作，至今仍没碰到合适的。
按小刘的说法，学自动化专业的他想趁着年轻，努努力把注册电气工程师的证考下来，以后发展的路也更宽点。
刘春雨说，他的一个女同学毕业就回家了，家里就让她专心考公务员，先考两年考不上再出来找工作。
-“宁可摆摊也要给自己干”
张倩是2009年毕业的，现在已经在家呆了几个月了。
当在招聘会上看到，“招聘文员、打字员，月薪800元”的时候，张倩彻底死了找工作的心。她说：“我发现，现在用工单位就不缺大学生，找一份工作还不如刮大白的挣得多。”
张倩有自己的想法：“我打算做点儿买卖，资金自己掏一部分，让家里筹一部分，摆地摊也比上班挣得要多点吧。”
现在，找不到满意工作的大学生们，纷纷把目光投向创业，创业已经成为承载大学生梦想的一个选择。-“家里不缺那点儿钱”
今年22岁的刘思亮是林甸县某乡的小伙子，每年都出来打工。他说：“这几年，家里的年轻人都不太愿意出来打工了，工资是考虑的一个方面，另外待遇和保障成了更多人考虑的问题。”
的确，近几年像他一样的年轻人，出来打工的人越来越少，就是想打工一般也要等到种完地才外出。
小刘说：“虽然在餐饮业打工工资也不算低，但是待遇很不稳定，现在农村的生活水平也挺高，我们老家很多人，宁愿在家里养个小车、搞养殖也不愿意出来。”
用工难使企业“迈不开步”
招人难，直接阻碍着企业的发展。大庆市饭店协会副秘书长白晓亮说：“‘企’字去掉‘人’字就会变成‘止’。这表示，一个企业如果没有足够的人手来运作，那它就会静止不前。”
位于我市东风新村的某家饭店印证了他的说法。该饭店原本经营面积是两层楼，但近期因为人手不够，被迫把楼上关闭。酒店规模小了一倍，不但使饭店的营业额下滑，更限制了饭店的发展。虽然经营者每天都在对外招人，给出的工资也不少，但还是找不到人手。
白晓亮还分析说，整个社会的生产消费都是一个大循环，每个行业都在这个大循环里。这个大循环在不停地进行着优胜劣汰，上面提到的那家酒店，如果任其发展，不但它自己的发展之路会越走越窄，还会对整个餐饮行业的发展产生不良影响。
白晓亮建议，各餐饮机构不要相互跟风，要客观、理智地制定工资标准。另外，还要对员工进行人性化培育，增强员工的归属感，进而留住人才。
针对全市各类企业缺人的状况，市劳动局的一位工作人员说：“企业缺人，直接影响企业生产效率，对企业的效益和发展都将起到一种消极影响。”
为了缓解企业招人难带来的不良影响，我市劳动部门积极搭建就业、用工平台，组织了多场招聘会。
劳动部门的这位工作人员介绍：“今年我市将举办大小招聘会约110场，全市各县区有的月月有招聘会，有的则每个礼拜都有，其中，萨尔图区人力资源市场每个周五都有。”
在搭建用人、就业平台的同时，全市各人力资源市场还根据需要，提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘等服务，以解决我市的用工难题。
权威声音：
廉价用工时代即将远去
在用工高峰，各工种的工资也在节节攀升，保姆市场价已经达到1200元/月，服务员也在1200—1500元之间，建筑工地的力工日工资也在80—100元。
我市一位不愿透露姓名的经济学专家分析说：“虽然这些行业工资的提高，不能完全归功于‘人力抢滩’，但也不能说完全和‘人力抢滩’无关，按照市场规律来讲，供求关系决定商品价值。”
可以肯定的是，曾一度以廉价为优势的打工者已不“廉价”。每月1200元的工资，与一般文员工资“扯平”了，但高工资为何仍旧“拴不住”打工者的腿呢？
专家分析，虽说该群体工资较过去有大幅提升，但是在劳动强度相同的情况下，与其他工种比工资仍旧较低，而且相应福利待遇也较低，稳定性较差，很难留住人。从某种程度上，在中国发展的路上，一直没凸显的劳动力“权利荒”已经若隐若现了。
这种情况下，一些个体老板都忍不住感叹：“廉价劳动力时代即将远去。”
当我国某些沿海城市企业的老板们正为“用工荒”急得团团转的时候，我市经济学家们也正在思考，难道“刘易斯拐点”真的即将到来？
在经济学中有一种理论叫“刘易斯拐点”，即劳动力过剩向短缺的转折点。
对于刘易斯拐点是否这样快就到来，我市经济学家分析：“以我市民营企业的发展现状来看，农业、商业、饮食、服务业还是‘主打’，第二产业的发展程度与沿海城市尚有差距，用工市场还是以劳动密集型需求为主，在大庆谈刘易斯拐点尚早。”
但是，该专家表示，随着城乡一体化进程不断向前迈进，“刘易斯拐点”迟早会来，大庆应该趁早做好迎接的准备。
