东北网7月22日讯 年近六旬的宋大爷是某单位的管理人员，退休近3年的他一直想发挥余热找份工作，然而却迟迟未能如愿。记者在采访中了解到，目前许多离退休的老年人都想“二次择业”融入社会，但却很难与用人单位接洽。

　　据市民宋大爷讲，3年前他从某单位退休后一直待在家中，多年从事管理工作的他退休后无法适应突然降临的闲来无事的生活，闲不住的宋大爷一心想找份适合自己的工作，回到正常的社会交往过程中，他并不指望工作的报酬有多么高，只想再继续为社会做些事情。为此，他将自己的简历投递到离退休人才市场，但始终没有得到回音。近日，不放弃求职的宋大爷走访一些人才市场却发现，用人单位都青睐一些年富力强、高知高能的年轻人才，对于像宋大爷这样年龄的求职者，很多用人单位都不感兴趣。记者在采访中了解到，像宋大爷这样在离退休后想与社会继续交往，发挥余热继续工作的老人不在少数，很多都是具有专业技能和管理经验的人才，这些老人求职热情高、对社会和工作有较强的责任心，但由于交往有限无法找到接洽对口的用人单位，一直未能如愿。

　　对此，黑龙江大学的相关社会学教授表示，目前，哈尔滨市已经逐步步入老龄化社会，老龄人口突破百万，而一些老年人的身体素质依然可以胜任一些工作，老年人发挥特长继续工作不仅能缓解家庭的经济压力，而且规律的社会交往有利于老年人的身心健康，避免离退休后的心理落差所引发的“退休综合征”等。有关部门应适时建立一些老年人招聘专场，为求职的老年人和有此专门需求的用人单位搭建沟通的平台。