黑龙江新闻网讯 绥化市在全省率先推出干部考德工作基本制度，市管干部今后每年将接受组织部门的道德量化考核，不过关的将直接影响提拔使用。26日，绥化市通报了《关于市管干部考德工作的暂行办法》、《关于健全和落实党委(党组)抓基层党建工作责任制的意见》两项制度。

　　绥化市对干部道德考核确定为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面。每年度由市委派出考核组进行一次考核，考德结果将作为干部提拔任用、评选先进的重要依据。

　　对干部考德结果实行量化统计认定。在市管干部考德民主测评中，总体评价好和较好的比率达不到80%或单项评价差的比率超过20%，经认定后达不到或超过规定比率的，由市委组织部与干部所在单位主要领导及本人进行谈话，指出问题，提出整改要求。在年末实绩考核和公务员考核评比中，不能确定为实绩突出或优秀档次，拟提职干部考德结果经认定后达不到或超过规定比率的，视情况暂缓或取消其提拔任用资格；取消任用资格的，一年内不得提拔使用。对考德结果好和较好的比率连续两年达到90%以上的，在提拔使用和评选先进时优先考虑。