东宁县委组织部搭“三台”激励组工干部创先争优

　　东宁县委组织部结合组织系统创先争优活动的开展，努力搭好“三台”，为组工干部提升能力和展示形象开辟了新途径，确保创先争优活动载体活、措施实、效果好。

　　一、搭平台，加强党性修养。一是主题教育平台。依托县内革命烈士陵园、勋山要塞等“红色”资源优势，开设“红色课堂”，组织部机关干部看红色展览，听红色报告；在部机关广泛开展“红色经典阅读月”活动，引导组工干部阅读“红色经典”作品，不断坚定理想信念；同时，在组工干部中开展“比什么、看什么、为什么”主题大讨论，查不足、比贡献、看行动。二是党课教育平台。举办“部长讲党课”活动，组织组工干部重温入党誓词，强化组干部党性和宗旨意识；通过与“老组工”结对访谈等形式，开展党的光荣传统和组织部门优良作风教育；开展“向典型看齐”活动，组织全体组工干部深入学习王彦生、尹中强、杜洪英等先进典型事迹，教育组工干部立足本职，扎实工作。三是廉政教育平台。组织组工干部到看守所等地借人鉴己，对自身人生观、世界观、价值观等进行深刻反思。邀请县纪委和检察院同志作反腐倡廉专题报告，同时采取集中收看党风廉政建设电教片、参观反腐倡廉图片展等形式，加强思想品德和反腐倡廉教育，筑牢组工干部思想防线。

　　二、搭擂台，促进组工干部争先。一是学习擂台。以创建学习型机关为着力点，开展“每月一书”、“每季一考” 、“每年一星”活动，通过量化学分、量化学时进行跟踪考核。健全组工干部考学、奖学相关机制，鼓励组工干部参加学历教育，对通过自学取得学历、学位以及各种资格证书的组工干部，给予表扬和适当奖励，激发组工干部自主学习意识。二是效能擂台。以创建效能型机关为着力点，通过公开办事程序和简化办事环节，落实首问首办责任制、责任追究制、限时办结制、岗位目标责任制、实绩档案制等制度，开展效能监察，强化服务意识和责任意识。三是创新擂台。以创建创新型机关为着力点，实行以“全员申报项目、部务会议论证、立项培植亮点、年终结项奖惩”为主要内容的工作创新项目化管理，设立“创新项目奖”，开展年度创新评选，推进改革创新。

　　三、搭舞台，促进组织工作创优。一是作风展示舞台。在部机关开展了基层全员挂职活动，要求每名组工干部建立1-2个基层联系点，帮助指导党建、破解难题。开辟服务群众“绿色通道”，对来部办事的老弱病残、弱势群体实行全程委托代理，延伸服务领域，充分展示组工干部为民务实的良好作风和形象。二是实践锻炼舞台。坚持选派组工干部到县信访办、重点项目办公室、拆迁办公室、工业园区等部门挂职，提高应对复杂局面、解决棘手问题的能力，同时注重把实绩突出、德才兼备的年轻组工干部作为后备干部重点培养。三是创先争优舞台。完善激励机制，开展“五星级科室”和“十佳组工干部”评选表彰活动，对在工作推进中取得重大突破的科室和干部，给予一定的物质奖励，并在各类评选中优先考虑，极大限度激发组工干部创先争优意识和潜能。