东北网12月24日讯 近几年来，汤旺河区认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，结合地区实际，以推进国家公园建设为中心任务，着力在培养、引进和使用人才等方面进行探索和尝试，为全区经济社会健康快速发展提供了有效的智力支撑。

　　人才是社会进步、经济发展的基础保障。为确保“人才强区”战略的顺利实施，这个区把人才工作作为事关全区经济社会长远发展的主要战略任务来抓，纳入重要日程，摆上突出位置，充分发挥人才工作对经济建设的“助推器”作用，切实把人才工作和人才队伍建设工作任务落到实处。他们成立了区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓，社会力量广泛参与的人才工作新格局，夯实了人才工作的领导基础。

　　为了不断开发人才资源，全面提升人才队伍总量和整体素质，打造一支优秀的人才队伍，这个区以“培养人才、引进人才、使用人才”为突破口，通过三个平台，广纳贤才，做到了“育才待用、外才我用、选才善用”。2007年，汤旺河区委以区党校为培训基地，创造性地建立了干部教育“夜校”，对全区党政干部人才进行轮训。在培训方式方法上，综合运用讲授式、案例式、体验式等教学方法，积极推广电化教育和远程教育。三年多来，通过“夜校”，共对全区党政人才实施了8个轮次、2000余人次的培训。积极培育现有人才，大力引进外埠人才是这个区实施“人才强区”战略的又一大亮点。根据现有人才队伍现状和国家公园建设需要，这个区在建立“林业实用人才信息库”，强化人才储备的同时，通过积极参加各类人才招聘会、大中专毕业生见面会等，广纳贤才。并制定出台了《关于提高高学历人才待遇的若干规定》，对高学历人才每月补贴300元，对各单位、部门引进的人才，优先办理各种调动手续和工资关系，建立了定期交流、谈心沟通等管理制度，做到以待遇安人、环境拴心、感情留才，保证了人才引得进、留得住、用得上，使人才总量不断扩大。2007年以来，全区共引进高学历人才50余名，工作岗位涉及教育、医疗、旅游等多个行业。累计发放高学历人才岗位补贴10万余元。

　　如何使用人才是“人才强区”战略的重点，是助推经济社会全面发展的关键所在。这个区活化载体，强化指导，逐步提高人才工作成效，将使用人才落到实处。他们确立了“调研先行、典型引路、注重实效”的工作指导原则，组织开展了汤旺河区创业明星评选活动，对10名全民创业明星进行了集中表彰，树立了一批敢为人先、经营有方的多种经营优秀人才典型。并通过电视、报纸、党建网等媒体，以及经验交流会、座谈会、表彰会等形式，广泛宣传引进人才、激励人才，发挥人才作用和促进事业发展的典型事例，使“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”以及“人才强区”的观念深入人心。

　　为了把贫困党员培养成为致富能手和带富能人，2007年，这个区建立了“贫困党员创业扶助基金”，成立了基金管理委员会，制定了有关制度及章程，对全区贫困党员进行了排查摸底，采取在“生活上扶贫、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业”等措施，对有创业愿望和一定创业能力的贫困党员实施创业扶助。截至目前，共为贫困党员提供创业信息235条，为12名贫困党员实施创业扶助14次，无偿提供贷款11万元，提供物资价值7800余元，帮助解决实际困难30多个，已有8名贫困党员顺利实现创业脱贫，造就了木耳种植能手朱长富、旅游产品开发人才林锋、生猪养殖大户韩玉光等一批贫困党员创业人才。