东北网5月27日讯 使用童工，是我国政府历来严格禁止的，被称为碰不得的“高压线”。然而，近年来，违法使用童工现象，在双鸭山市一些用人单位的用工中，还时有发生。

　　近日，市劳动保障监察局工作人员到一家餐饮企业进行执法检查时，发现一位服务生满脸稚气，立即要求用人单位提供其身份证等有效证件。经调查核实，果然是个不到16周岁的童工，且已被该餐饮企业招用20多天。按照“一经发现，以每名童工每月5000元的标准对用人单位给予处罚，不足一个月按一个月计算”的规定，市劳动保障监察局对该餐饮企业进行了处罚，并责令该用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，如逾期仍不将童工送回，按每使用一名童工每逾一个月罚款一万元的标准处罚。

　　事后，该饭店老板不无感慨地说：“以后招用人员，绝不招用童工，违法使用童工的代价太大了。”

　　要杜绝“童工现象”，用人单位首先要把好用工关。为此，劳动部门提醒企业，在招用员工时，必须核查被招用人员的身份证，而且还得进行详细的录用登记。对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。