东北网6月15日讯 15日，哈尔滨市南岗区举行了劳动仲裁陪审员制度暨行业、规模企业劳动争议调解组织成立启动仪式。

　　近年来，随着改革开放不断向纵深发展，社会结构、利益格局和思想观念也发生了深刻变化，社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来，使得劳动纠纷不断增多，劳动争议案件呈现复杂和多发的特点，加之普通百姓法律意识的提高，重大疑难、群体性和社会影响较大劳动争议案件逐年增加。南岗区人社局建立劳动争议仲裁陪审员制度是创新社会管理的有益尝试，劳动仲裁陪审员制度将提高劳动仲裁公信力，为当事人提供公正高效法律救济，加强社会各方面对仲裁活动的监督，提高劳动仲裁办案质量，加快劳动仲裁队伍建设步伐。

　　劳动争议仲裁委员会在开庭前7日采取电脑生成等方式，从陪审员名单中随机抽取确定陪审员。特殊案件需要具有特定专业知识的陪审员参加庭审的，可在具有相应专业知识的陪审员范围内随机抽取。陪审员参加案件合议时，有权对事实认定、法律适用独立发表意见，并独立行使表决权。

　　劳动争议仲裁陪审员制度的建立，有利于提高劳动仲裁公信力。实现仲裁庭审由单一组成向多元组成的扩展，由一方处理向多方参与的转变，提高劳动争议案件公正性，提高劳动仲裁公信力，提高劳动仲裁办案质量。有利于为当事人提供高效法律救济。劳动仲裁陪审员可以直接参与庭审过程，还可以独立发表意见，对仲裁员形成了一种监督机制，能直接有效地防止违法、违规裁决的情况。

　　行业、规模企业调解组织的建立，将促进行业、规模企业内部劳动关系和谐发展，从而带动行业内部劳动关系和谐发展，可以把大量的矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态，对促进区域建立优良的经济发展环境具有十分积极的作用。

　　据了解，南岗区人社局创新社会化管理工作机制，建立的劳动仲裁陪审员制度和成立行业、规模企业劳动争议调解组织，将提高劳动争议案件公正性、公信力，实现仲裁活动监督多元化，形成仲裁一方处理、多方参与的新型仲裁处理机制。