9个岗位，93人参与竞争，用时50余天，历经“三提名、四差额、全公开”的公推比选，最终尘埃落定。在“十二五”开局之年，市委为实现“712”跨跃发展目标，着眼于更新举措荐才、更宽领域聚才、更严标准选才，加大干部选拔力度，积极探索公推比选这一干部选任新机制，取得了良好效果，真正实现了让优秀人才有位置、有平台、有作为。

　　公推比选，创造了平等参与、公开竞争的机会。公推比选从源头克服了“少数人在少数人中选人”带来的亲疏有别、视野限制等现象。坚持公平竞争，在逐轮比较中择优选人，让上者服众、下者服心；坚持阳光运作，让干部群众用惠眼识人，使跑官要官者无机可投。坚持公道正派，提高选人用人公信度，使党组织、领导干部、党员群众、当选者、落选者都能在制度框架内找到认同点。公推比选，推出的是公心、是民意，选出的是人才、干将，澄出的是清风、正气。

　　公推比选，树立了正确用人、民主选人的导向。通过公开提名、差额选拔的方式选拔任用领导干部，实现了充分发扬民主、完善竞争机制和党管干部原则的有机结合。公推比选既拓宽了选人用人视野，让干部群众满意、社会认可，还破除了干部选拔体制性障碍，又使那些埋头苦干、不事张扬的优秀干部脱颖而出。公推比选中群众参与面之广、公开程度之高、竞争力度之大，在鹤岗选拔干部中尚属首次。

　　公推比选，建立了科学规范、健全完善的机制。在初始提名环节，让干部群众参与干部选拔的初始提名，较好地解决了重要职位干部“由谁提名”的问题，进一步规范了干部初始提名，有效打破了干部选拔人少、面小、域窄的人为壁垒。公推比选真正把能干者选到位、能为者配到岗、能闯者登上台，做到人事相宜、人岗相适，提高了干部选拔任用工作的满意度，真正把有创新精神、扎实苦干的干部放到重要岗位充分发挥才干。

　　实行公推比选，既是深入贯彻落实科学发展观的客观需要，又是深化干部人事制度改革的现实需要，更是实现鹤岗跨跃发展的迫切需要，也是解决干部人事工作突出问题、提高选人用人公信度、建设高素质干部队伍的内在要求。树立科学正确的用人导向、创新竞争选拔方式、注重从基层一线培养选拔干部、加大竞争性选拔干部力度，将成为鹤岗创新干部选任机制的一个良好开端，也将为鹤岗加快发展、跨跃发展、科学发展，提供更加强有力的组织保证和智力支持。