黑龙江日报8月23日讯 为加强社会治安管理，推动社会管理创新，伊春市探索社区警务干部人事制度改革，由“任命”警长变居民“选举”警长，获得成效。

　　2010年，按照创新社会管理要求，该市美溪区率先在公安分局选拔了一批年富力强的民警，直接充实到社区警务室工作，并动员各警务室包街民警自愿参加社区副主任的选举。社区选举委员会严格按照《基层组织法》程序，经过全区1.14万名选民投票选举，16名候选人中有5人高票当选社区副主任，经公安分局党委和区委组织部沟通，当选社区副主任的民警兼任警务室警长，在居委会班子分工中负责社区的维稳、综治工作。

　　目前，全区设立了5个社区警务室，29名民警工作在一线。区里投入资金配备了现代化警务装备，提高了社区警务工作的科技含量和快速反应能力。同时，建立监督和激励机制，对工作业绩突出、群众满意度高的警长重点培养、优先提拔，极大调动了社区民警服务群众的积极性、主动性。去年以来，美溪区社区警务工作实现了“零投诉、零复议、零上访”，全区刑事案件发案率大幅下降，被评为全市“最平安区”。

　　伊春市专门召开现场会，介绍并推广“美溪经验”。各地纷纷通过“居民选警长”模式，将社区警长的选举权、评价权交给群众，进一步实现了地方警力下沉，有效推进了社会管理创新。目前，该市已设立了284个社区警务室，有212名民警通过选举进入居委会任职。