一位老人正与用人单位洽谈。

　　东北网9月3日讯 为积极发挥退休人才作用，搭建创业创新交流推介服务平台，2011哈尔滨市退休人才交流大会暨退休人才创业创新项目推介会2日举办。与其他人才交流会不同，白发人才岗位薪酬普遍趋于高态，有技术、有人脉的六旬白发人才最受企业青睐。

　　白发人才薪酬高

　　退休人才交流大会会场分为企业招聘区、创业创新项目推介区，参加大会的招聘单位共有52家，招聘岗位有企业管理、文化教育、电气设备自动化、机械设计与制造、金融、医疗卫生等195个，招聘人数920人，推介“旋转黏度计”、“中国新发明专利酒”等创业创新项目59项。据统计，昨天有1000余名离退休人才参加了交流大会，意向性签约315人次，有7家企业与专利发明人进行了交流。

　　在交流会现场，白发人力资源薪酬明显高于其他人才。金鼎山集团的建筑结构工程师月薪在3000元-8000元左右，工作性质主要为指导作业。正信建设工程监理有限公司的总监岗位给出了4000元的薪酬，刚刚从省交通厅退休的李杰凭借自己多年的冶金工程及地质工作经验，成功签订意向性协议，不过他期望月薪在1万元左右。在众多岗位中，许多白发人才因其特有的工作经历和经验成功对接就业岗位，其期望薪酬比较高。

　　八旬老翁“不差钱”，只为服务社会

　　据市人才服务局有关人士介绍，目前，在全国范围内，仅有北京、哈尔滨等为数不多的城市，建立健全了退休人才开发机制，把退休人才队伍作为促进当地经济社会发展的一支重要力量，积极组织开展各项退休人才开发活动，带动了全市退休人才资源二次开发，发挥了退休人才在开展“创业创新、全民成才”活动中的积极作用。

　　通过本届交流会这一有效载体，许多由白发人才发明创造的创业创新项目与企业实现对接，其中高效植物炭化炉以及街路自动环保装置两个创业创新项目受到较多企业关注，通过后期洽谈，至少半数以上的创业创新项目将实现投入使用。

　　在交流会现场，86岁、曾任省林业研究所所长的袁维海老人，凭借多年工作经验应聘企业顾问职位，虽然年岁已高，但其受到多个木材类企业的青睐，成功签订多个意向性协议。袁老自称看重的不是薪酬，而是就业岗位的技术含量。他希望通过自己一生积攒的工作经验来服务社会。

　　有技术有人脉，六旬人才最受青睐

　　据市人才服务局有关人士介绍，对于白发人才，用工单位最看重的就是他们特有的丰富工作技术经验以及积攒的人脉，且无需培训，上岗后就能为企业解决实际难题。其中，技术类、教育类、医疗类企业最青睐六旬左右的退休技术人才以及曾有过领导岗位工作经验的白发人才。

　　记者了解到，一般技术类白发人才月薪平均在4000元左右，企业开出如此价位仍大呼划算，主要在于退休的技术专业人才能在工作中手把手地教在岗的年轻技术人员学到真正的本领，而企业不用花费太多的成本和负担各种社会保险，便可雇用到有着成熟技术的“老师”，这也是不少用人单位认为比较划算的主要原因。除此之外，企业青睐曾有领导岗位工作经验的六旬人才，主要在于其刚刚退休不久，人脉资源甚广，可以有效助推企业迅速发展。