东北网9月29日讯 一直以来，龙凤区法院坚持紧抓重点工作不放松，针对市委政法委确定的执法规范化建设、专项执法检查、以及“三无”、“四无”法院创建和百案评查等重点工作，院党组高度重视，创新工作方法，制定详细实施方案，采取多种方式圆满完成了上级法院交给的工作任务。

　　在“三无”法院创建工作中，龙凤区法院通过开展主题教育活动、岗位练兵活动、警示教育活动等多种形式保持学习教育的针对性、持续性和实效性；通过主动预防、加强管理、强化监督等手段，严格诫勉谈话制度，建立了提醒制度，健全和完善了干警执法档案和廉政档案，提高了内外监督的效率和实效。制定完善了相应的规章制度，每月对案件质量进行全面评查，将结果与个人年终考评进行挂钩。严格落实重大事项报告制度，严格落实党纪政纪条规、各种禁令和国家法律，对执法犯法、徇私枉法的，坚决严肃处理，并由院党委予以通报。通过一年的创建，实现了执法水平进一步提高、执法行为进一步规范、纪律作风进一步好转、管理和监督进一步加强、不发生违法违纪问题、群众认可度提升的工作目标。各部门80%以上达到市级创建标准，90%以上达到区级创建标准，人民群众对法院工作和队伍的满意率达到了98%。

　　在“四无”法院创建活动中，法院建立了“四级接访”制度，召开多次信访推进会议，就不稳定因素进行全面排查。通过诉讼审理、加大执行力度、司法救助、落实合理诉求、释法析理、案外协调等方式化解了多起积案。通过革新审判方式、案件庭审考评、庭审过程同步刻录、信息化审判管理等手段，严把案件质量关，切实做到案结事了。定期召开信访分析推进会，邀请党委、人大、政协等相关部门领导参与听证，遇到重大案件时，及时向区委区政府汇报，争取上级支持，确保信访工作清晰透明，遏制重访和无理访，防止新访发生。

　　在万案评查活动中，法院按照市中院的要求重新评查案件、卷宗，做到每个案件都有评查报告，有评查意见、原因分析及整改措施。对检查出问题的案件立刻整改，整改后报案件评查小组检查。完善了《案件质效评查制度》、《法官庭审能力考评办法》、《裁判文书评比标准》，为每名审判法官建立了考核档案，将案件评查结果记入承办人的执法档案和分管领导班子成员的业绩考核档案，作为业绩考评和评先选优的重要依据。重新制定了《错案、差案评定标准》、《错案责任追究制度》，严格了审限管理，积极探索建立案件评查的长效机制，促进案件评查工作科学化、规范化、常态化。

　　法院以建设优秀法院为目标，以争先创优活动为契机，以争当先进干警为基点，相继开展了“人民法官为人民”、“岗位大练兵”、执法规范化建设和“争先创优”等活动，加强党组班子建设，努力打造善于学习、勇于创新的法官队伍，始终将“干实事、重实绩、求实效”作为工作准则，制定了争先创优、服务大局的目标任务和计划措施，做到工作有侧重，投入有侧重，关注力度有侧重，形成了齐抓共管、整体推进的工作新格局。在今后的工作中，龙凤区法院将以做好重点工作为基础，坚持“公正与效率”的工作主题，认真贯彻落实市法院、市政法委和区政法委的各项要求，不断加大审判规范化工作力度，提高审判工作效率，更好地为辖区和谐稳定发展服务，力求使法律效果和社会效果相统一。