东北网黑河12月2日讯 为顺利推行绩效工作，嫩江县通过深入调研，在实际工作中健全绩效制度，切实提高绩效考核公信力。

　　围绕县委、县政府的中心工作，嫩江县不断修改完善《工作目标绩效考核方案》和《办法》，确定科学化的目标管理考核内容，使之更切合全县各部门的工作实际。这个县针对具体工作任务给予定量和定性考核，同时区分城乡之间、行业之间、部门之间的共性目标和个性任务，力求考核办法能够更好地对考核对象作出客观、全面、公正的评价。在绩效考核过程中，将人民群众满意度测评指标列入绩效考核体系，切实把整改提高与解决群众反映的热点、难点问题结合起来，为群众办实事、解难题，让群众切身感受到绩效考核工作带来的新变化，以工作的实际成效取信于民。

　　通过绩效考核，嫩江县科学评定各部门工作业绩，加大绩效考核成果的运用力度，将各部门各项任务指标完成情况的考核结果运用到年度评先选优中，运用到领导班子、领导干部政绩评定中，体现到干部选拔任用中。通过绩效奖惩机制，增强部门领导和广大机关干部的工作积极性、主动性，充分发挥考核的激励先进、鞭策后进、推进工作的作用，促进全县“创先争优”活动的顺利开展。