组织部门和组工干部要作“创业、创新、创优”活动的表率

　　省委常委、组织部长徐泽洲

　　创业、创新、创优既是一种伟大的民族精神，也是一项伟大的社会实践。省委提出在全省开展“创业、创新、创优”活动，是着眼于全省经济社会发展大局，进一步推动广大干部群众解放思想、转变观念、振奋精神、争创一流，实现加快发展、科学发展的重要举措和实践载体。作为组织部门和组工干部，始终不渝地坚持围绕中心、服务大局是使命所系、责任所在，因此，必须站在全局和战略的高度，深刻理解“创业、创新、创优”的丰富内涵，找准服务的着力点和切入点，争作开展“创业、创新、创优”活动的表率，以实际行动为“创业、创新、创优”活动做出积极贡献。

　　一、组织部门和组工干部作“创业、创新、创优”活动的表率必须突出服务保障这个主题

　　作为全省“创业、创新、创优”活动的具体组织者、实施者，组织部门应充分认识开展“创业、创新、创优”活动对于推进组织工作改革创新、加强和改进自身建设的重大意义，以高度的责任感和使命感投入到活动中来，紧紧围绕“创服务发展之业、创理念举措之新、创素质形象之优”这一实践主题，大胆开拓、进取求实、奋勇超越，为深入开展“创业、创新、创优”活动提供坚强的组织保证。

　　1、“创服务发展之业”，是组织部门的职责所系、价值所在。当前，我省正处于深入推进“八大经济区”和“十大工程”建设，加快转变经济发展方式、努力实现经济社会更好更快发展的关键时期。如何服务保障全省发展的好势头、好局面，组织部门承担着重要职责。这在客观上要求必须紧紧围绕发展大局发挥职能作用，通过树立正确用人导向、搭建干事创业平台、健全激励保障机制，充分调动各级领导班子和领导干部、基层党组织和党员队伍的积极性、创造性，真正把活动成果体现到推动经济发展、促进社会和谐、推进文化繁荣上来。

　　2、“创理念举措之新”，是组织工作的前进动力、生机源泉。近年来，组织工作着力改革创新，在深化干部人事制度改革、构建基层党建工作新格局、充分发挥各类人才作用等方面进行了积极探索，提出了一些新思路，采取了一些新举措，取得了明显成效。但也必须清醒地看到，工作中还有很多难题没有破解，还有许多新情况、新问题需要不断研究探索。开展“创业、创新、创优”活动，对于推动组织工作创新是一个很好的实践载体，有利于增强创新动力、营造创新氛围、扩大创新成果。

　　3、“创素质形象之优”，是组工干部的立身之本、处事之基。总体看，组工干部队伍是一支政治可靠、素质优良、作风过硬、甘于奉献的优秀群体，在服务大局、推动工作、促进发展中发挥了重要作用。但与自身承担的重要职责相比，与省委的要求和干部群众的期盼相比，组工干部在能力、作风、纪律等方面还不同程度地存在一些差距和不足。这就要求组工干部必须以更高的标准来要求自己，坚持不懈地抓好自身建设，通过深入开展“创业、创新、创优”活动，不断深化“讲党性、重品行、作表率”、“学先进、见行动”等活动，努力把组织部门建设成为带头创业、创新、创优的模范部门，把组工干部队伍建设成为带头干事创业、改革创新、争先创优的过硬队伍。

　　二、组织部门和组工干部作“创业、创新、创优”活动的表率必须与实际工作有机结合

　　开展“创业、创新、创优”活动，必须立足组织部门承担的职责，紧密联系工作实际，在抓好学习教育、开展主题实践、制定落实政策措施等方面进行积极探索和实践，扎实推动活动深入开展，确保取得明显实效。

　　1、大力创业，充分发挥服务保障作用。在干部工作上，重点围绕如何发挥选人用人导向作用、完善领导班子和领导干部考核评价体系、领导班子换届后新的工作运行机制、全面提升干部队伍能力素质等方面进行研究探索，切实把广大干部的思想和精力引导到积极创业、大胆创新、努力创优的实践中来。在党建工作上，重点围绕如何进一步优化基层党组织设置、活化活动方式、强化激励保障措施等方面进行研究探索，激发基层党组织和党员队伍的活力。在人才工作上，重点围绕如何进一步深入贯彻人才发展规划纲要、落实人才发展相关政策措施、推进人才发展重点工程、积极构建机制搭建平台、用好用活各类人才等方面进行研究探索，充分发挥人才在经济社会发展中的“第一资源”、“战略资源”作用，不断激发全省各类人才的创业热情、创新动力、创优活力。

　　2、勇于创新，永葆组织工作生机与活力。落实创新项目，实行创新工作项目化管理，建立组织工作创新项目申报制度，研究制定工作创新项目计划，明确工作创新的目标任务和具体措施。优化工作机制，认真做好整章建制工作，完善重点工作具体化、项目化、工程化推进落实机制，建立健全工作例会、信息反馈、督办落实、情况通报等制度，确保各项工作扎实推进、有效落实。强化业绩考核和效果评价，对创新项目进行督办检查，进一步提高工作效率和工作质量。规范工作程序，按照一流工作标准、一流工作质量、一流工作成果的要求，对岗位职责、工作程序、评价标准进行一次全面梳理，尤其是应认真总结以往工作中出现的失误和漏洞，进一步完善和规范工作流程，明晰各项工作的方法步骤和具体要求，逐步使之案例化，切实做到有章可循、规范操作、高效运转。

　　3、坚持创优，建设模范部门、打造过硬队伍。深入推进学习型组织部建设，组织引导组工干部深入基层、深入实际，立足岗位研究问题，强化学习培训和实践锻炼，全面提升创业、创新、创优的能力。继续深化创先争优活动，积极推进“讲党性、重品行、作表率”、“学先进、见行动”活动，大力弘扬“大庆精神”、“铁人精神”、“北大荒精神”和组织部门的优良传统作风，推动组织工作进一步上档次、出精品。扎实开展组工干部下基层活动，深入调查研究，广泛听取意见建议，及时总结基层经验，研究破解工作难题，切实以良好的作风改进和推动组织工作。

　　三、组织部门和组工干部作“创业、创新、创优”活动的表率必须有明确的奋斗目标

　　要通过开展“创业、创新、创优”活动，努力使组织部门和组工干部在思想境界、工作站位、服务意识、创新动力、工作方法上有一个大的提升，更好地适应形势发展的需要。

　　1、思想境界要“高”。每一名组工干部都应该以更高的思想境界要求自己，正确处理好公与私、局部与整体、个人与组织的关系，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以进取之心对待“事”，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨，一心一意干工作，一桩一件做事情，从而得到组织的信任、群众的认可。

　　2、工作站位要“准”。想问题、办事情、作决策，不能就事论事，必须围绕服务保障全省工作大局来思考问题、围绕省委的中心任务来谋划工作、围绕落实省委的决策部署来聚集力量，多抓多干一些打基础、管长远、增后劲的大事。组织部门的每名干部都应找准定位、认清责任，切实增强责任意识、使命意识和工作主动性，知大局、懂本行，把自己分担的工作研究透彻，做到服务大局有办法，指导工作有思路，履行职责能胜任。

　　3、服务意识要“牢”。为党委决策服务、为改革发展稳定大局服务、为基层党员干部人才服务，是组织部门和组工干部的重要职责，因此，必须时时刻刻强化这种理念。比如，在干部工作上，就是为党委选好人、用好人提供决策服务，为干部搭建干事创业、成长进步的平台；在党建工作上，就是为基层组织、广大党员服务，充分调动和发挥其战斗堡垒和先锋模范作用；在人才工作上，就是为党的执政骨干和建设骨干服务，充分发挥其在经济社会发展中主力军和生力军的作用。同时，应继续强化“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”建设，通过切实转变工作作风，提高服务效能和质量，进一步提升组织部门和组工干部的良好形象。

　　4、创新动力要“强”。当前，经济社会发展很快，组织工作面临许多新情况和新矛盾。组织部门和组工干部必须有敢为人先的勇气、敢于质疑的锐气、敢于攻坚的志气，紧紧抓住群众反映强烈的突出问题和长期困扰工作的难题，坚持带头创新、鼓励大胆创新，积极营造立足岗位研究思考、勇于探索创新的浓厚氛围，以创新思维、创新精神、创新成果来解决新情况、新矛盾、新问题，不断提升组织工作的质量和水平。

　　5、工作方法要“新”。组工干部应注重学习与研究，做到“学”与“思”相结合，有针对性地学习新知识、研究新情况、掌握新技能。通过博采众家之长，不断丰富自己的业务知识和工作经验，并积淀在自己的脑子里，这样遇事才不会“冷手抓热馒头”，研究问题才有方法，处理问题才有底气。应注重辩证思维，学会统筹兼顾。必须把做好重点工作与做好经常性、基础性工作结合起来，把抓住关键环节与整体推进、系统推进结合起来，把大胆探索与求真务实、注重实效结合起来，进一步增强组织工作的前瞻性、预见性、系统性和创造性，切实以科学的工作方法，提高工作效能和质量，创造一流的工作业绩。