东北网12月16日讯 一些用人单位规定女职工在一定时期内“不准怀孕”，否则或辞职或调离原岗位。日前，牡丹江市某高校应届毕业生小郑向本报反映她的遭遇，通过招聘会找到理想工作的她，单位却提出了“三年之内不准怀孕”的要求，令她颇感无奈。

　　据小郑讲，前不久，她通过本市举办的一场招聘会，被位于我市大庆路上的一家企业相中，并从事文秘工作，小郑对这份工作也很满意。当实习期刚过要签订用工合同时，公司人事部门却告诉她，三年之内不允许怀孕，否则将解除劳动合同。小郑说，她和男友本打算明年春节过后就结婚，怀孕生子也早已纳入了日程中。对此，小郑陷入了两难的尴尬境地。

　　12月12日，记者联系到小郑所在单位的人事部门，一位工作人员解释说，公司以前招聘过几名刚走出校门的女大学生，但花费一年多时间刚将其培养成成手时，却因为怀孕生孩子，对公司工作造成了直接影响。为此，公司对包括文秘、营销等一些特殊职位女职工，提出了“三年内不许怀孕”的要求。

　　对此，市建纲律师事务所李坤律师表示，用人单位限制女员工怀孕的规定，违反了我国《劳动法》等相关规定。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举，而四十二条则规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定。李律师表示，如果用人单位因为女职工怀孕而找理由变相辞退，建议女职工拿起法律武器，维护自身的合法权益。