生活报1月19日讯 现状：哈市大街小巷的各类商家门面大多粘贴着招聘广告，企业人才的流动是正常的，但众多企业共同存在人才流失现象，那么就不排除部分员工存在就业理念有待调整的问题。尤其90后刚走向社会，由于有父母的庇护，部分人过度挑剔工作，或者不工作而去“啃老”。这需要整个社会的探讨、思考与引导。年轻人刚参加工作就怨天尤人，动不动就辞职或跳槽，既会对社会稳定造成影响，同时又会导致企业将过多的精力用于人员招聘，没有精力发展业务，进而影响整个社会的经济发展。

　　建议：哈市人大代表、飞浪健美散打学校校长孙飞建议，加强媒体的思想引导，培养员工踏实肯干的作风，好工作是做出来而不是找出来的。建议企业招聘可以尝试建立推荐信制度及强化背景调查，减免人员工作入职的随意性，这样也就减少了员工与企业间的互不信任感，同时也会减少员工随意性离职的概率。同时借鉴学习香港、美国企业在员工入、离职方面的管理，增强企业凝聚力，避免员工随意离职。