东北网2月16日讯 为进一步深入治理“庸、懒、散、软”的现象，坚决杜绝“检查前突击一下，检查中紧张一阵，检查后迅速恢复原样”的现象，进一步明确责任，近日，鹤岗市质监局对全体干部职工进行定岗定责，要求各部门认真细化工作任务，量化工作目标，每个工作人员制定出2012年工作要点，做到事事有人管，人人有担子有压力。

　　一是理顺岗位。将机关与基层站所的所有岗位进行理顺，并建立上下统一、涵盖全面的岗位体系，真正做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，明确界定责任，建立岗位责任考核机制。二是明确岗位责任。在岗位确定的前提下，明确每个岗位的工作职责、工作要求、工作程序、考核标准，然后编制上下统一的岗位责任书，以统一的形式，将每个人、每个岗位的权责固定下来，为岗位履职和人员考核提供强有力的支撑。三是建立岗、责、人相统一的考核体系。改变原来繁杂的考核模式，以岗位考核反映个人绩效，以个人绩效汇聚单位业绩，达到考核科学规范、岗位，人员，单位管理有效对接的目的。使全体干部职工以主人翁的姿态、饱满的责任意识，团结协作，切实转变工作作风，提高工作效率，全面提升执行力。