东北网8月22日讯 21日从齐市人社局培训就业座谈会上获悉：针对就业培训，市人社部门将出台相关指导性、规范性文件，包括学员为老师打分，培训教师及机构也要优胜劣汰，各级人社部门将以就业培训办出效率，办出竞争力，办出吸引力，为齐市社会稳定、可持续发展注入新鲜“血液”。

　　齐市就业局、15家市本级定点培训机构及北三区人社部门负责人参加座谈。

　　就业培训是下岗失业人员的信心工程、希望工程。下一步，各级人社部门将进一步在领会国家政策，用好国家培训政策，重塑下岗人员能力、观念、品质、竞争力上下功夫，特别是要给无助家庭注入生活能力，要迅速解决就业与培训紧密度不够、师资水平差问题，要把好招生关，招生要围绕就业率、实用性、创业率来开展。要将基层社区作为第一关的入口，把了解并引导失业人员应该学啥当做培训重要前提，做到年龄不对不劝、方向不对不劝、目标不对不劝、就业方向不对不劝，然后再推荐给各培训机构。要把好培训机构导学关，要把好教学关，师资要与时俱进，师资储备和理念要不断更新，专业设置办学的方向要依岗位缺口而定。要把好就业指导关、品牌打造关。

　　今后培训、就业还要围绕就业实用性、竞争力、就业率上加强管理。各级人社部门、就业部门要加强统筹能力，做到信息互相对称、信息互通。要对出勤率、就业率、创业率进行排名，对优秀的培训机构予以倾斜，同时，淘汰一批落后定点培训机构。今后还将要加大监管，对各培训机构实行数字式、电子式监管，每位学员为老师打分，师资培训、提升后仍不能胜任的要优胜劣汰。