东北网双鸭山11月15日讯 为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，近日，市人社局组织召开专题会议，研究部署事业单位岗位设置管理工作，全市共有70名组织人事干部参会。

　　这次全市事业单位岗位设置管理工作会议，主要任务是安排部署我市事业单位岗位设置管理工作，正确把握事业单位岗位设置管理的主要内容。2010年末，我市召开了全市岗位设置管理培训工作会议，经过广泛调研、反复论证，下发了《双鸭山市事业单位岗位设置管理实施意见》。实施意见既坚持了改革方向，又做到了实事求是；既着眼于建立新的管理制度，又注重与现行政策相衔接；既加强了政府对事业单位的有效管理，又充分落实了事业单位用人自主权，突出了原则性、通用性与可操作性。

　　会议明确了岗位类别。事业单位通用岗位类别有三种，即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。明确了岗位等级。管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，分为10个等级，即一至十级职员岗位。明确了岗位结构比例。一类是岗位类别结构比例。另一类是岗位等级结构比例，主要体现在专业技术岗位和工勤技能岗位。其中，专业技术一级岗位由国家统一控制，专业技术二级岗位实行全省统一控制和管理。明确了岗位设置核准制度。市直事业单位的岗位设置方案报市人社局核准；市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核汇总后，报市人社局核准；县、区直属事业单位的岗位设置方案经县、区人社局审核后，报市人社局核准；县、区各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门和县、区人社局审核汇总后，报市人社局核准。明确了岗位设置管理职责。政府人社部门是岗位设置的综合管理部门，负责岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理；事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理；事业单位是岗位设置的主体，根据核准的岗位设置方案，自主确定本单位具体工作岗位和等级，按不低于国家规定的基本条件自主制定岗位任职条件，自主聘用工作人员。

　　会议要求，要严格按照政策规定科学合理地做好岗位设置管理工作。实行岗位设置管理，涉及事业单位人事管理的各个方面，实施过程中，要全面领会实行岗位设置管理的相关内容，准确把握实施工作的重点环节，严格按规定的程序操作。