东北网11月28日讯 近日,来自哈工大外国语学院的应届硕士毕业生翟文慧,正式走进阳明区阳明社区开始工作。像他一样,近两年,牡丹江市先后在两届牡丹江籍高校毕业生中开展了选聘工作,目前共选聘150名大学生到社区工作,实现了“一个社区一名大学生工作者”的目标。

　　据了解,为拓宽大学毕业生就业渠道,优化社区工作者队伍素质结构,自2011年开始,牡丹江市实施“百名大学生进社区”工程,制定出台《选聘牡丹江籍应届高校毕业生到社区工作实施办法》,明确了选聘职务原则上以安排社区主要负责人助理为主,生活补贴参照现有社区干部标准,保险福利待遇按所在社区工作人员标准执行,规定社区大学生月生活补贴1000元,并为被选聘者缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育“五项”保险。

　　此外,牡丹江市还采取了“先引后用,优者重用”的原则,选聘大学生在社区工作期间,牡丹江市每年按照选聘人数20%的比例核定事业编制用于周转,专门面向在社区工作的大学生进行定向招录,成绩优异者,将直接录用为事业编制干部。同时,规定在服务期限内的大学生,凡参加全市事业单位工作人员考录的,同等条件下优先录用;凡参加省公务员管理部门授权组织的市属公务员考录的,同等条件下优先录用等多项优惠政策和激励措施。

　　通过公开选聘,2011年,牡丹江市共有50名大学毕业生进入到社区工作,其中,已有不少人在参与社区管理、社区党建、社区民生等多项工作中,发挥出了积极的作用。2012年,牡丹江市又选聘了100名大学毕业生,近日,通过岗前培训后,他们已陆续走进各个社区开始工作,至此,牡丹江市实现了“一个社区一名大学生工作者”的目标。

　　据悉,牡丹江市进入社区工作的150名大学生,平均年龄为24岁,具有研究生学历的有10人,“211工程院校”毕业的有13人,具有双学士学位的有3人,牡丹江市基层社区干部队伍的年龄和文化结构都得到了较大改善。选聘高校毕业生到社区工作,不仅为大学生就业提供了更广阔的渠道,同时也进一步解决了部分社区基层干部队伍文化偏低、能力偏弱、后继乏人等问题,为社区建设与管理进一步提档升级奠定了基础。