黑龙江日报12月18日讯 换下皮鞋、挽起裤脚，到田间地头、到鱼塘果园、到基层党组织、到人民群众中间去，组织部长和组工干部成了乡亲们的老熟人。日前，双鸭山市委组织部领导班子、各科室负责人、各县(区)委组织部长齐聚宝清县进行调研观摩和重点工作推进。

　　从“国家级文明村”北岗村、“全国先进基层党组织”亨利社区到红新村党爱公寓；从“四自六化八统一”农村经营模式到“五站五园六台”社区阵地建设……双鸭山组织系统干部首次采取集体组织、骨干参加、定点调研、解剖典型、以会带训的方式，走乡镇、访村屯、进社区、下企业、看项目，听民声、帮民困、解民忧。

　　下基层不是目的，而是手段，能否受欢迎，管用才是关键。“组工干部下基层”活动开展以来，全市各级组织系统确定调研课题100余个，在128个社区、乡村建立了联系点，161名组工干部与基层干部、贫困党员、致富能手、贫困群众结成联系对子512个，累计下基层1500余人次，走访约谈基层党员2000余人次，了解吸收意见建议2000余条，记录“民情日记”、整理“蹲点手记”10余万字，形成20余份有分量的调研报告，帮助群众协调相关部门减免各种费用50余万元，贷款100余万元，发布技术、销售信息5000余条，真正抓住了制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。

　　下了基层就要善于倾听基层的声音。拆开1000多个信封，这里是“千名党员干部群众评组工”活动中收到的意见和建议。如今，165条殷切希望已经落实到了工作中。

　　下了基层就要抓基层打基础，选干部配班子、建队伍聚人才，更好地服务大局。2008年以来，全市共对集贤县县长、市住建局局长等153个重要岗位进行了公开推荐，对市民政局局长等12个重要岗位进行了公推差选，对县委常委、副区长等28个重要岗位进行公开选拔，改善了干部队伍的年龄、学历、经历结构，激发了基层干部队伍的生机和活力。

　　清华才俊到双鸭山挂职任职、“千名专家下基层”、选聘82名高校毕业生到村任职、面向全国招聘紧缺专业研究生，这些只是双鸭山人才政策创新的一个侧面。实践证明，煤城不仅需要人才、珍惜人才、善待人才，对人才更能引得进、选得准、留得住、用得好。

　　今年4月27日，“煤海红帆——双鸭山党建信息平台”正式开通运营。像这样的基层党建创新，在双鸭山比比皆是：县(区)委书记党建专项述职，实施“基层党建项目化”，推广“五化”工作法……一系列的创新实招，让基层党组织活力更足。

　　2008年到2011年，双鸭山市委组织部在全国组织工作满意度民意调查中，连续四年位列省第一位、全国第一档次；2012年，该部门获得全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”先进集体称号。“我们的目标是建设全市各部门学习赶超的一面旗帜、党员干部凝聚力量的一座堡垒、人民群众满意认可的一个品牌。”市委常委、组织部长于万臣说。