东北网1月9日讯 春节即将来到，齐齐哈尔市的“用工荒”也悄悄地随之来临。近日，记者走访齐齐哈尔市劳动力市场时了解到一个和往年不一样的现象，那就是在许多外来务工人员准备回家过年的同时，也有不少人趁此良机开始寻找新的工作。因为这样一来能获得更高的工资，二来也避免了和其他人争抢“饭碗”。同时，齐齐哈尔市的大部分商家也纷纷开始为应对春节期间的“用工荒”，打起了“温情牌”。

　　害怕“用工荒”提前招人

　　昨日上午，记者在齐齐哈尔百姓网上看到齐齐哈尔市某商家打出的招聘广告：急招服务员10名，传菜生6名，收银员3名，保洁员2名。小小的一家饭店竟需要如此多的人员？记者带着好奇心给商家打电话询问，该商家表示他们是担心年底“用工荒”的影响，所以想多招些人员储备。

　　记者在采访中得知，近年来，春节前后的“用工荒”在服务行业年年上演。随着年底临近，众多商家为避免出现此类问题，开始提前打响人员储备战。记者浏览多家招聘网站看到，“高薪聘请春节不回家厨师”等帖子随处可见。为了招到员工，招聘启事里都格外强调福利待遇，包吃住成了商家的“杀手锏”。

　　一部分人乐当“春节工”

　　采访中，记者发现也有不少打工者乐当“春节工”。在齐齐哈尔市某企业打工已经两年的沈阳抚顺小伙刘刚告诉记者，过去一到春节就回家，过完春节再出来找工作。但那时大家都扎堆找工作，想找到好点的工作不容易。“今年不打算回家过年了。”刘刚告诉记者，公司对留在这里过年的员工非常照顾，除了薪酬比平时高很多，老板还请大家吃年夜饭，举办联欢晚会，还准备了丰厚的奖品，“如果运气好，说不定还能抽到一等奖呢。”他笑着说。

　　和刘刚一样准备打时间差在我市留当“春节工”的外来务工人员还不少。这些求职者瞅准了春节前后企业“用工荒”的时机，打算在春节前找个理想点的岗位，选择留在我市过大年。

　　商家应对“用工荒”费心思

　　春节用工难，现在已经成为服务行业的普遍现象。一些业内人士分析称，劳动力无限供给的时代已经过去，服务行业的从业人员严重供不应求。

　　近几年，服务行业商家通过各种方法留人，涨工资是最常用的手段。有一些商家设置了“工龄工资”，员工每工作满半年，就增加50元工资，以此吸引员工长期工作。大的商家也开始注重对员工的培训，使员工有良好的事业发展预期。另外，商家还利用情感管理使员工产生归属感，从而能够长期留在企业。