黑龙江日报3月4日讯 2月26日，在道外区人力资源市场上，一家食品公司的招聘专员林女士告诉记者：“从2月19日就来这里招聘，但到现在一个都没招到，就连最基本的库房工人、营业员和售后都招不到。哪里是我们在选择工人，现在都是工人在选择企业。”如今，招工是很多招聘企业无法回避的难题。

　　求职者在看招聘公示。李天池 王宗华 摄

　　为了能招到工人，一些企业选择了加薪。2月27日，在哈市人力资源市场内，记者在一家宾馆的招聘单上看到，保安的薪水是1500元，工龄工资另算。该企业的招聘人员汪先生说：“去年保安的薪水是1200元左右，但为了能招到人，我们在上调薪水的同时，还加上了工龄工资，干满一年我们会给对方涨薪，为的就是让他们能够长久干下去。”此外，记者看到一些企业把营业员、内勤人员的底薪也纷纷上调到了1600元左右，上调幅度为30%左右；而一些技术工人的工资则上调至4500元左右，涨幅在20%左右。

　　据介绍，节后各招聘企业多是酒店、工厂、物流快递、饭店等，提供的都是如生产工人、服务员、司机、保安员、营业员等岗位。哈市道外职介中心相关负责人告诉记者，从2月18日开始他们每周都有多场大型招聘会，提供的岗位都在几千个，每场的求职者也近万人，但是达成就业意向则“不是很理想”。以2月19日召开的“农村进城务工人员现场对接会”为例，招聘会上267家企业提供了5872个岗位，共有6000余名进城务工人员进场求职，但仅3086人与企业达成了就业意向。

　　求职者 工资环境休假缺一不可

　　求职者在要求高薪资的基础上，对于食宿、休假、保险等也都有了更高的要求。采访中，记者了解到，和“60”后的求职者不同，现在“80”、“90”后的求职者对于企业的“软件”设施要求也很高：免费用餐要求质量，提供住宿环境要好，保障要“五险一金”，休假要能保证一个月四天……

　　在哈市人力资源市场内，来自佳木斯桦南县的“80”后小王说：“前两天，到一家汽车配件厂应聘，起初双方觉得都很满意。但到了单位，看到工作环境非常糟糕，对自身没什么发展，另外伙食饭也太糟糕，明显就是唬弄我们。”他告诉记者，“年纪大些的进城打工人员最看重收入，只要工资高，脏活、苦活都愿意干。我们不一样，除了收入，还要看工作环境、发展前途，不然将来是没办法在城市里立足的。”

　　“90”后的哈市技术工人苏永同毕业后一直在天津工作，今年他希望能在“家门口”找份工作。他说：“工资和心理预期差太多。此外，很多企业的工作时间都要‘2班倒’或是‘3班倒’，1个月也就有1、2天的假期，但我希望能够‘早8晚5’，有固定的休息日。”

　　绥化市三河镇的姜先生以前一直在青岛工作，今年决定到哈市工作，“因为离家近”。但几圈转下来，让他极为失望，“虽然这边的薪水比以前我在青岛工作时低几百元，但要有合适的也可以。关键吃住的条件也不好，去了一个食品企业看过，但住的环境实在不敢让人恭维，所以只能放弃。”

　　专家 企业应提升人文关怀

　　采访中，记者了解到，近年来劳动力市场的供求关系正由过去企业主导变成了求职者挑剔。求职者就业不再是单纯的求生存，苦脏累而且待遇低的工作已不适合他们，体面和尊严与薪水同样重要。

　　哈尔滨师范大学人力资源开发专业硕士生导师张旭东说，目前“80”、“90”后的求职者已逐渐成为市场主力，他们不同于老一辈的农民工，他们需求的层次和内涵在不断提升。因此企业在对他们进行物质激励的同时，应注重对他们个人合法权益的保护；加强精神激励，增加对他们心理层面需求的关注，提升对他们的人文关怀；要关注求职者的职业生涯发展问题，加强他们对于职位的归属感和使命感。对于求职者，他建议，求职者应不断提升自己的专业技能，通过对社会的贡献来获得自己的合理地位；要通过合理的沟通方式向雇主表达自己对于职业和生活的需求，以协商的方式解决问题，从而为自己争取合法的权益。

　　道外区职业介绍中心主任董吉滨表示，企业除了要保证求职者的自身利益外，还要为他们创造良好的工作环境，让他们有家的感觉，让他们安心、舒心地在企业工作；而同时，求职者也要不断提高自身素质，为企业着想，为企业做出贡献，这才能让劳动力市场步入良性循环。