东北网3月4日讯 (记者 顾硕) 记者4日在新闻发布会上获悉，黑龙江省委根据团省委领导班子换届和干部队伍建设实际，并借鉴近年来黑龙江省开展竞争性选拔工作的成功经验，决定在全省范围内竞争性选拔1名团省委副书记。

　　据了解，为扩大选人视野，提高选人用人质量，切实把最优秀的人选拔到最合适的岗位上，黑龙江省委按照民主、公开、竞争、择优的干部制度改革方针，决定在全省范围内选拔1名团省委副书记。主要采取层层竞争择优的方式，通过组织推荐、经历业绩评价、笔试、面试确定考察人选，通过深入考察确定差额人选提交省委常委会，省委常委会差额票决决定团省委副书记人选。通过竞争性选拔优秀年轻干部，既树立良好的用人导向，又实现选拔干部、发现干部、储备干部的目标。

　　此次竞争性选拔的对象和条件是，在全省党政机关、事业单位(含驻省中直单位)中，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件和年龄在35周岁以下(1978年3月31日以后出生)、正处级以上干部、中共党员、大学本科以上文化程度、近3年年度考核为称职以上等次、身体健康等资格条件者，可以确定为推荐人选。

　　具体工作程序为：

　　一是发布公告。采取向各市(地)委、省直管试点县(市)委和中省直各单位党组(党委)下发通知、召开新闻发布会、通过主流媒体和龙江先锋网向社会公告等方式进行。

　　二是组织推荐。各地各单位按照选拔对象标准，在符合条件的优秀人员中经组织研究确定推荐人选，并将人选及档案报省委组织部，省委组织部对推荐人选进行资格审查认定。

　　三是经历业绩评价。按照《竞争性选拔团省委副书记经历业绩评价标准》，对通过资格审查人选的年龄、学历、任职时间、领导岗位经历、工作业绩等进行综合评价。

　　四是笔试。采取案例分析的形式进行，内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者的理论水平和认识问题、分析问题、解决问题的能力。

　　五是面试。按照经历业绩评价和笔试成绩确定7名面试人选。面试采取结构化面谈和无领导小组讨论的方式进行，重点考核干部的综合分析解决实际问题、自我认知、改革创新、语言表达、情绪稳定、人际沟通等综合能力和素质。

　　六是公示与考察。按照经历业绩评价、笔试和面试综合成绩确定4名考察人选并进行公示；考察组对4名人选进行深入考察，重点考察人选的德才表现、工作能力和业绩以及廉洁自律等情况，并按程序征求纪检等部门意见。

　　七是讨论决定。综合考试和考察情况，按照相应权重分值相加后，研究提出2名差额人选，提交省委常委会差额票决确定人选，并依照有关规定办理任职手续。