东北网3月22日讯 春节过后，众多商家、企业都打出了“招工”告示。然而记者在市劳务市场走访却发现，面对各行业的招工，求职者却在抱怨就业难。

　　招不上来员工犯了愁

　　赵明是一家眼镜公司的负责人，去年底，忙活新店装修时，员工招聘也同步进行。可如今，新店已营业三个月了，除了几位老员工打理外，新员工一个都没招上来。“待遇方面，特别是人们比较关注的几险一金问题，我们都考虑了，可还是招不来人。”赵明说。

　　记者在餐饮行业走访发现，只要持有健康证，无论男女老少都有合适的岗位，但餐饮企业节后用工依然很紧张。某餐饮企业负责人张晓琳说，服务员和厨房的配菜人员、洗碗工都人手紧。

　　为了顺利招到员工，招聘单位纷纷提高了薪资待遇。拿饭店服务员来说，底薪加销售提成大概在2000多元，领班的工资可达3000多元，但却依然难以招到合适的员工。

　　找个合适的工作不容易

　　“过完年一直在找工作，始终没有找到合适的。”正在阅读招聘信息的杨先生对记者说。45岁的杨先生家住本市，年前在干调店当送货员。“送货员每月工资1500元，而且还负责理货，工作量大，身体吃不消。听说跑业务挺挣钱的，可看了一圈，要么工资太低，要么不管午饭，没找到合适的。”杨先生说，他想找一份稳定的工作，薪资最好在2500元以上，而且提供午餐。

　　50岁的姚女士退休后想找份工作补贴家用。因为没有什么技能，只能选择家政或清洁工，可她接连转了几处，发现不是工资过低就是工时太长。记者提议可以去餐饮企业试一试，姚女士却感觉餐饮行业不好干，又脏又累很难适应。

　　“别看大厅里这么多人，但能踏实奔工作的没几个。我们都来过几次了，一直都没招到人。”酒店用品加工厂的负责人孙女士对记者说。坐在一旁的石材厂招聘人员也无奈地说：现在求职者既要求工资高，又要有休息日，稍微不满意就会辞职走人了，像我们这种小本经营的厂子，很难满足他们的需求。

　　如何形成双赢局面

　　市劳务市场管理办公室负责人说，在劳务市场达成意向的雇佣双方仅占四成左右。而从目前掌握的资料看，用工岗位数量与有就业需求人数基本能达到1:1，因而不存在“用工荒”问题。招工难的一个重要原因就是招聘方提供的工资，相比求职者的期望有些低。

　　在招聘现场，如果有招聘方给出较高的工资，求职者都会表现出浓厚的兴趣。该负责人分析说，用工方大都期望雇佣到廉价劳动力以提升利润空间，而求职者却因工资达不到预期选择继续观望。

　　该负责人还分析说，劳务市场上的求职人群多为下岗的中年人，这类人群工资期望值较高，又不愿意参加技能培训，技术相对单一，很难符合当下企业的需求，很多人都与社会需要的岗位存在结构性错位。要想缓解劳务市场的供需矛盾，首先需要用工方转变观念，尽量提高薪资待遇，求职者也要主动学习或参加技能培训，这样才能使双方形成稳定的用工关系。