现场求职的毕业生。

招聘会现场。

　　要求挺个性

　　“有兵乓球特长”

　　“我希望应聘飞行器设计岗位，可是我不会乒乓球啊！”哈飞集团的招聘信息上的“有兵乓球特长”让不少学生很好奇。招聘负责人表示，他们希望新职工在专业能力过硬的同时还能有自己的特长爱好，“现在企业越来越重视文体活动，希望员工通过这种方式变得活泼、快乐。”抱着相同想法的企业有很多，厦门金鹭特种合金有限公司的招聘人员就相中了哈工大研究生小高，身高1.97米的他有着篮球特长。招聘人员表示，“我们更看重个人的全面素质，希望员工都能有体育特长，不仅可以参加比赛，还可以陶冶生活情趣。”

　　记者还发现，为留住优秀硕士或博士人才，各企业都设身处地为他们着想，鞍钢矿上汽车运输有限公司、四川理工学院等企业都设置了十万元以上的安家费。

　　面试问性格“你比较内向吧”

　　“请用英语介绍一下你自己。”比亚迪汽车制造有限公司招聘负责人对哈工大电气工程专业大四学生徐方圆说。徐方圆做了自我介绍，并回答了负责人用英语提出的问题。负责人还算满意，又问他，“你的性格是比较内向吧？”“我原来性格比较内向，但现在开朗多了。”招聘负责人建议徐方圆去他们公司的研发部门，那个岗位更适合他。

　　徐方圆说，他想去南方工作，深圳是个不错的选择。与其他想去国企的同学不同，徐方圆想找一个大型的民营企业或上市公司，在他看来那些公司的发展前景好，待遇相对优厚，晋升空间较大。

　　开优厚待遇用事业编揽才

　　“我们管委会是市政府派出机构，招聘的岗位为事业编制。”黑河边境经济合作区的招聘信息吸引了不少求职者，负责人表示，招聘岗位都要求经济学相关专业的硕士及以上学历，“我们政府机构为抢到急需的优秀人才，在待遇、薪酬、保障等方面都有良好保证，其中事业编制还是比较诱人的。”

　　记者发现，大庆市肇源县人才工作办公室也在招聘研究生，将直接纳入事业编制，还给予优厚的安家费、津贴等。在市县政府机构的急切“召唤”下，应聘者的求职心理也悄然转变。哈工大经济学领域的研究生小张向黑河边境经济合作区提交了简历，“能给我发挥舞台的岗位最吸引我。今天与一些政府机构招聘人员沟通后，对我的定位和求职有了新认识。”

　　非“985”、“211”不招或致人才流失

　　在内蒙古农业大学的展位前，来自某省属高校的研究生刘悦被招聘人员退回了简历，“你毕业的学校不是‘211’、‘985’院校，不符合招聘要求。”“我自信我的能力很优秀，能不能再进一步考察我？”对方依旧摇了摇头。刘悦失望地告诉记者：“现在许多单位将‘985'和‘211’作为硬性参考线，没有给彼此进一步了解的机会，我很难证明我的优秀。”

　　记者发现，有相当一部分企业对毕业生的学校有硬性要求，如果不符合，基本上没有进一步考虑的机会。哈理工大学招生与就业工作处处长徐向晨说，其实，非“985”、“211”高校的毕业生很多非常优秀，用人单位的盲目定会造成供需人才矛盾，可能会出现人才流失的现象。