东北网3月28日讯 针对春季企业“招工难”、“用工荒”问题，同江市就业局及时、准确掌握企业用工情况，转变工作作风，主动与企业沟通对接，采取各种措施解决企业春季招工难题。

　　春节刚过，同江市就业局就组成调查组先后来到龙兴广发木业、丰顺米业、松江国际文化交流中心等20余家企业，进行了详细的调研。同时，在重点招商引资企业召开了用工座谈会，准确掌握企业用工的实际情况，有针对性地提供用工服务，为后续工作的开展奠定了良好基础。

　　在同江电视台开辟了用工信息专栏，并通过社区、乡镇、村劳动保障服务平台发布企业各类用工信息，满足企业和求职者的需求。还挖掘一批用工管理规范、工人返岗率高的企业典型在电视台宣传，正面引导各用工企业优化用工理念，为求职者提供良好的工资保险待遇及就业环境，让企业以良好的工作环境栓心留人。

　　这个局发挥在9个社区、10个乡镇、85个行政村建立的劳动保障就业服务平台作用，深入挖掘城乡富余劳动力，摸清人力资源底数，特别是新成长劳动力的资源信息，进一步完善人力资源信息库，为企业用工提供充足的人力资源，确保企业生产需求。

　　这个局把劳务输入(出)工作作为解决企业招工难问题的一项重要手段。近几年来，他们在继续强化本市招工的同时，已经与劳务输出大省——四川、安徽等地，伊春、肇源、肇东等周边劳务输出市县建立了稳定的劳务合作关系，根据需要随时开展劳务输入，每年为同江建筑行业及砖厂等招工困难企业劳务输入500余人，补充稀缺工种需求。

　　根据企业生产需求，探索定向培训新模式，在培训能力范围内的专业及工种，依托职教中心培训基地进行培训，针对企业需求特殊工种及高技术性工种，凭借与佳木斯市技师学院联合办学优势，输送到技师学院进行专业培训，做到培训与市场、企业的有效对接，培训企业真正需要的人才。今年以来，同江市就业局已为各类用工单位成功招聘230余人上岗就业。