东北网4月16日讯 女职工怀孕连请10天病假，惹下麻烦，单位却下狠茬子：解除了劳动合同。近日，女职工向市劳动仲裁院提出了仲裁申请。

　　去年12月，蒋云(化名)到我市某公司上班，签订了为期5年的劳动合同。今年1月末，蒋云检查发现自己已怀孕3个月。她在1个月内，连续请了10余天的病假。虽然蒋云的病假得到了公司领导的同意，该公司有“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”的规定，于是，公司人力资源部对蒋云做出了调整工作岗位的决定。

　　蒋云不接受调岗决定，并与领导沟通。在协商未果的情况下，她一气之下，又连续请假10天。

　　3月中旬，公司解除了与蒋云的劳动合同。蒋云不服，申请仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并按正常工作时的工资标准计发其休假工资。法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。

　　近日，市劳动仲裁院对此案进行了调解。公司撤消了对蒋云解除劳动合同的决定，恢复劳动关系并适当调整蒋云的工作岗位。