东北网4月29日讯(记者 李博)历史上的龙煤鸡西分公司，曾经有过10余年没进过1名本科以上煤矿专业毕业生，近千名采掘骨干、熟练技术工人远走高飞……

　　时过境迁，近年来，越来越多的大学毕业生来这里落户，采矿、机电、计算机等专业人才相继“跳槽”来此安家，“出走”的高级管理人才放弃高薪回归企业。

　　在龙煤集团鸡西分公司，究竟是什么原因使得大量人才回流？

　　该公司一位负责人对记者说，大量的人才流失给企业带来了“硬伤”，通过积极探索，企业开始实施“人才战略”，走上“疗伤之路”。

　　在与省内外高校联合开展在职员工研究生、本科和专科学历教育后，仅2012年就招生424人，使企业人才队伍学历结构得到进一步优化。

　　记者了解到，2007年以来，该企业共投入继续教育培训费用5480万元，给人才“再充电”，开办采矿、机电、通风、地测、财会等专业培训班，年培训1000人次以上。目前，已蓄积各类人才8925人。其中，专业技术人才3494人，经营管理人才857人，政工人才2009人，高技能人才2565人。

　　而在尊重人才、提高各项待遇和政治地位的同时，该企业坚持制定、落实政策，解决职工的后顾之忧。2012年上半年，企业为在煤矿工作的22名优秀定向毕业生家属安排了工作。在双河矿，青年技术人员享有单间宿舍；梨树矿对技术人员实行倍数工资制，使他们能够享受矿人均1.5倍的工资；荣华矿工资分配积极向生产一线技术人员倾斜……

　　“在鸡西分公司，只要肯干，就有舞台。”如今，这已经成为年轻技术人员的共识，越来越多的高校毕业生成为技术骨干。2012年11月、2013年2月，鸡西分公司两次任命的16名采矿、掘进、机电、通风、洗(选)、地测等首席工程师，都是清一色的“少壮派”。

　　珍视人才，尊重人才，如今龙煤集团鸡西分公司各类人才齐聚，企业由此迎来了崭新的春天……