东北网5月14日讯 合同到期后，单位始终扣着员工档案和社保关系，导致员工失去了新岗位。近日，该员工申请劳动仲裁，请求原单位赔偿损失。

　　2008年1月初，李先生到某销售公司任业务员，双方签订了5年期限的劳动合同。去年末，双方劳动合同即将到期，李先生由于不满意其岗位和工资，便与另一家企业达成了月薪5000元的聘用意向。同时约定，李先生与原公司劳动合同到期终止后，就与新公司签订正式的劳动合同，建立用工关系。

　　今年2月，李先生与原公司的劳动合同到期终止，而公司却以各种理由进行推托，不为他办理终止劳动关系的相关手续。由于档案等手续不齐全，李先生未能与新公司建立劳动关系。

　　近日，李先生提出仲裁申请，要求原公司为其出具终止劳动合同证明书，办理档案、社会保险关系转移手续，并赔偿因延迟档案转移给自己造成的损失。

　　经省劳动仲裁委调解，原公司为李先生出具了终止劳动合同证明书，办理了档案及社会保险关系转移手续，并对他的损失给予了适当赔偿。