黑龙江日报5月15日讯 近年来，齐齐哈尔大学始终将人才队伍建设作为学校发展的重中之重，大力实施“人才强校”战略，在全校倡导和树立人才观念，突出抓好高层次人才的培养、引进和使用，目前，人才引进、培养、培训体系基本形成，人才队伍结构不断优化，专任教师达1451人，引进博士、硕士346人，培养博士、硕士365人，为推动学校跨越发展提供了有力的人才保证和智力支撑。

　　学校与地方政府共建“院士专家工作站”，构筑高端人才基地，通过“院士工作站”聘请中科院院士、央企总工程师、国内外专家和知名学者70余人为特聘教授和客座教授。实施了名校引才工程，出台一系列相应配套政策，加大对名校优秀博士、硕士的引进力度，引进博士研究生学历补贴由原来每月400元调整至1000元，安家费由原来的5万元调整至10万元，科研启动经费理工科2万元、文科1万元，特殊学科及紧缺学科、专业的博士安家费用达20万至30万元，仅2010年至2012年，学校就引进博士研究生40余名，为过去10余年引进博士研究生的总和。同时，实施海外揽才工程，积极推进国际交流，加大引智力度，通过一定形式的智力回流先后聘请旅美博士后王平郎、韩国国立江陵大学博士裴世春等多位专家为特聘教授和学院院长，通过人才共享模式，吸引高水平的海外人才到学校工作。目前，学校本科专业由58个增加到82个，4个专业被确定为国家级特色专业，省级二级重点学科由3个增加到16个，省级精品课由5门增加至21门，130人获得省、校级教学名师等奖项。

　　今年，学校遴选出10名优秀中青年骨干教师赴马来亚大学进修学习，学校每年经层层选拔，挑选热爱教育事业、具有发展潜力的优秀骨干教师到国外一些大学进修，每年还资助一些骨干教师赴国外攻读博士学位。从2010年开始，每年投入百万元精心遴选一批优秀的青年教师给予科研资助。目前，已支持258名有发展潜力青年教师的科研项目，总资助金额近300万元。为了加强对近年来引进的高学历、高层次、年轻化青年教师的培养，启动了实施青年教师导师制培养计划，先后出台了《青年教师培养工作施行导师制的规定》、《青年教师岗位能力培养工作实施意见》等文件。目前，已经开展了三批青年教师导师制培养工作，382名青年教师通过了考核。

　　此外，建立和完善了以竞争、流动为核心的人事管理与人才评价机制以及科学合理的奖励与分配机制，完善了与岗位聘任、职责履行、实绩贡献相配套的分配体系，在一些学院率先实行用人制度改革，实行“高职低聘工程”，健全目标、过程、保障、检查、评价和淘汰等相关机制和制度，提高师德、师风和师能，充分激发了学校师资队伍的内在活力。建立人才工作保障机制，积极兴建专家公寓，建立海南疗养基地，解决人才住房、生活、医疗、工作条件、子女入托入学等实际问题，解除人才的后顾之忧，保障了人才工作的全面开展。