生活报5月16日讯 近日，前程无忧发布了一份关于“应届毕业生面试爽约情况”调查结果，在对2300多家企业的调查中显示，近两成雇主在招聘应届毕业生时，面临着超过75%的面试爽约率。今天省人才大市场举行了综合场招聘会，数十家企业提供涉及销售、人事、办公室专员等各类岗位，记者在对众多前来招聘的企业人资专员采访中发现，应届毕业生面试爽约率普遍偏高，常达到一半以上。

　　在招聘会现场，记者见到剩诺生物科技公司招聘登记表上登有20余名求职者信息，其中以应届毕业生为主，人资专员侯先生却表示担心，他说，“通常过半的应届毕业生会爽约面试。很多应届毕业生在被通知面试的时候都应承下来，结果直到面试结束还不见踪影。针对其简历花费大量时间准备的问题也用不上了。我们曾给不来参加面试的求职者打电话询问过，得到的答复很多都是‘和某某公司的面试时间冲突了，所以不来了’，有一位求职者告诉我们当天他‘拉肚子了’，可当询问他能否第二天来面试时，他却又说家里有事来不了。”

　　今天是黑龙江建筑职业学院供热专业应届毕业生小费开始找工作的第6天，几家投过简历的企业都通知他面试。得知进入面试后，他才开始考虑工资、待遇、离家远近等问题，很多公司就被他pass掉了。

　　针对毕业生面试爽约现象，省人才大市场经理姜禹表示，应届毕业生爽约是诚信意识淡薄和缺乏对自身认识和准确求职定位的表现，不仅极大地浪费了招聘企业的资源和时间，也会对应届毕业生求职产生负面影响，降低其诚信度和可靠性。应届毕业生应端正求职态度、讲求诚信，要对求职目标有明确的了解与定位，海投1000份随意简历不如投10份精心设计的有效简历。