东北网6月4日讯 在就业择业和签订就业协议书、劳动合同的过程中，会经常在文本中见到“实习期”“见习期”和“试用期”等字样，你能搞清楚它们的区别吗？昨天，市人力资源市场工作人员对此进行了解答。

　　实习期——是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。在实习期间，毕业生的身份是学生，而不是单位员工。毕业生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此，不受劳动法规的保护。

　　见习期——是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收高校本、专科应届毕业生。根据规定，用人单位在招收应届毕业生后应安排见习，期限为1年。对已从事1年以上有关专业实际工作的学生，经单位批准，可免去见习期。

　　见习期满如合格，应对员工办理转正手续，评定专业职称，聘任相应职务并确定工作岗位。如见习期满，达不到见习要求，可延长见习期半年到1年，或降低工资标准。

　　试用期——是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位的劳动者。