东北网6月14日讯 针对毕业生的问卷调查中，首项为“遭遇史上最难就业季，你的感觉如何”，选“名不虚传”的毕业生占57%。

　　“夏招会”提供了4000个岗位，有万余名毕业生前来找工作。临近毕业不到一个月，还有很多人的工作“没谱儿”。冰冷的现实，让他们不得不拖着疲惫的身体，继续寻找机会。

　　为了找工作，毕业生们尽可能撒下一张大网，去招聘会投递简历，渴望得到一个能解决离校后的工作机会。在“投递简历数量与参加面试次数”这项调查中，投递超过20份简历的超过80%，参加过10次以上面试的学生超过30%，绝大多数已记不清投过多少简历，只好填了个“N次”。

　　毕业生说，招聘会上投出的简历很少会得到回应，而网上投出的简历多石沉大海。应聘过程中，还经常遭遇不平等对待，一位应聘电子工程师的女生说，某次招聘会，为避开检查，个别用人单位不明面说“不招女生”，但事实上只要是女生应聘，用人单位理都不理。

　　缺乏责任心的企业不认可

　　目前，毕业生与用人单位之间在很多问题上存在错位认识。

　　所学专业、毕业院校、社会经历、获奖情况……面对用人单位，毕业生拿出各种优势推荐自己。调查显示，绝大多数毕业生会根据个人判断，预判用人单位对自身条件认可的侧重点。众多条件中，毕业生认为，专业能力、毕业学校、社会经历最重要。但调查显示，在用人单位眼中，这些条件并不是重点，最看重的则是毕业生的适应能力、应变能力。

　　参与本报调查的毕业生中，54.2%认为个人能力可以胜任企业提供的岗位，38.9%认为勉强胜任。但用人单位的感觉则恰恰想反，多数企业认为，毕业生到岗后，需经过较长时间的培养和锻炼，才能发挥出价值。

　　在针对用人单位的调查中，有一项为“你认为现在的毕业生存在哪些不足”的调查，很多企业都表示，毕业生具有创新思维、愿意沟通，但适应能力不强、动手能力弱，最严重的是缺乏责任心。

　　外企

　　往年的6月，毕业生都会尽享毕业前的欢乐、离别的伤感。但今年，众多毕业生一次次徘徊在各类招聘会中，却难找一份可以谋生的工作。面对“史上最难就业季”，是毕业生的能力差，还是企业的要求高？

　　近日，在本报举办的高校毕业生夏季招聘会上，记者向毕业生和用人单位发放数百份问卷，针对毕业生的就业情况进行独立调查与分析。在月薪待遇方面，双方基本能达成一致；而在“能否满足岗位要求”等方面，双方则各有看法。

　　民企

　　薪水待遇

　　能独立生存是最底线

　　薪水待遇往往被认为是阻碍毕业生找工作的最大门槛。此次调查，记者却发现并非如此。

　　“你能接受的月薪是多少”一项调查显示，毕业生的要求并不高，86%的学生选择2000元。在企业调查方面，也设置了一项“能为毕业生提供的月薪范围是”，参与调查的70%的企业表示，可为毕业生提供的月薪在2000元至2500元之间。毕业生与企业几乎达成一致。

　　生存，是那些离开家乡来哈求学，并打算落脚城市的毕业生最底线要求。“工作对你来说意味着什么”，调查显示，过半数的毕业生认为工作意味着“生存”！

　　调查同时显示，为了获得期望的薪酬，35%的毕业生愿意放弃所学专业相关的岗位，也愿意离开喜欢的城市。齐齐哈尔大学汉语言文学毕业生李敬文说，在哈尔滨工作，房租水电一个月至少要800元，伙食费700元左右，算下来，2000元的月薪要求并不高。她坦言：“我没有过高的奢求，不再靠父母养活就好。”

　　职场专家

　　短期就业跳槽不合适

　　问卷中，有近九成的用人单位表示：毕业生流失严重。就业形势严峻，毕业生为何还要另觅他处？在对毕业生的调查中，45%的毕业生表示，为了晋升空间、工资待遇等，可以放弃现有工作。多数情况下，晋升空间意味着收入的改变，说到底，还是为了薪水。

　　针对本报调查及上述问题，智联招聘的魏丹给正在找工作的毕业生提了些建议。她说：“招聘新人时，用人单位首先要看毕业生的态度。比如，企业组织笔试，评卷时发现有的毕业生字迹潦草，特别不认真，有的毕业生甚至连名字都忘写了。这样不认真的人，用人单位哪敢录用，所以，要做到真诚求职，从沟通开始。”

　　魏丹说，跳槽是企业人力资源流动的正常现象，但毕业生刚刚参加工作，除非薪酬或发展空间有非常明显的提升，否则，未必能达到跳槽的预期效果。选择工作不但要看薪酬，还要看职业的稳定性、安全感以及工作氛围，从自身来看，要确定工作所带来的心理压力能否承受。