黑龙江日报6月25日讯　今年我国高校应届毕业生达699万人，新增的就业压力明显增大。同时，社会在职、非在职群体的就业需求增加了就业压力。近日，在绥芬河市举办的民营企业招聘会上记者看到，以中小企业为主的招聘方握有大量专业技术空岗，与匮乏的专业人群形成突出矛盾。

　　求职者企业实力够“硬”

　　“最好找一个专业对口的职位，希望保险、福利待遇好点。”一边在就业大厅里看单位信息，一边回答记者的问话，应届毕业生宋思瑶稍显紧张，却没有在任何一家企业的招聘区多作停留。显然，她还没有找到自己想要的职位。对于作为就业主体的高校毕业生来说，为了得到一家优秀单位的认可，许多人愿意放长线钓大鱼，但前提是企业必须实力过硬。一位应届毕业生对记者说：“我们可以不计较待遇，只希望得到一个实习的机会。”

　　“如果是规模较小的企业，甚至都不确定是不是正规企业，我不会随便就加入进去，毕竟现在走的每一步，都会影响我的未来。”应届毕业生王一宁说，相对于企业来说，他更愿意选择机关、事业单位就业，因为这里更稳定。

　　民企用人上道要“快”

　　企业的想法却不尽相同。“招聘需要成本，我们没有义务为毕业生提供课堂，他们应符合我们的要求，对于我们不需要的人才，即使不要工资，我们依然要考虑是否要对他接下来的职业生涯负责。”某大型企业负责人表示。技术工种人才紧俏，具有多年的经验且有技术精湛的人才更是备受追捧。“技术特别好的人才更愿意选择大城市、晋升渠道丰富的企业就职。在绥芬河，优秀技术人才屈指可数，大家又相互抬价挖人，以致于寻找合适的人才难上加难。自己培养人才的周期又太长，何况培养后，留不留得住都是未知数。”一位不愿意透露姓名的企业家分析道。

　　本次招聘会以民营企业居多，记者在就业大厅中走访了多家招聘企业，发现多数职位应聘者寥寥，最紧俏的职位是服务员、保洁等没有太多技术要求的职位。面对高校毕业生群体，就业局负责人表示，毕业生要正确认识自身的能力，合理确定职业发展规划。更多的毕业生可以先就业再择业，不妨到基层、中小民营企业、条件艰苦的地方创业就业，积累经验，施展才华，得到认可，实现人生价值。另外，还要调整心态，让自己扎实投入到基层工作中来，培养兴趣，在工作中积累经验，一步一步向上发展。

　　管理就业压力仍“大”

　　绥芬河市就业局负责人表示，通过一段时间的调研，发现大量企业存在空岗，很多企业求贤若渴。企业握有相应空岗，但是符合条件者的应聘者较少，企业对具有专业技术的人群的需求与匮乏的专业人群形成矛盾。

　　针对严峻的就业形势，今年以来，绥芬河市采取了一系列措施帮助用人单位和求职者建立沟通渠道，形成良性供求机制，确保全市就业群体顺利就业。

　　建立信息传播与反馈渠道。利用手机信息，与全市用工单位建立供求渠道，及时帮助供求双方实现对接；通过报纸、电视、网站等方式发布企业用工信息，并收集信息反馈，建立电话回访制度等，确保求职者顺利就业，安全就业。进一步拓宽就业渠道。做好“彩虹工程”公益性岗位招聘等基层服务项目的实施、政策衔接和后续服务。鼓励高校毕业生自主创业。举办毕业生创业意识培训、复员退伍军人创业培训等多个培训班，并配合小额贷款等优惠政策的就业扶持。除此之外，就业局还利用职业介绍、政策咨询、就业指导等方式为求职者提供帮助，确保求职者顺利就业。