东北网6月28日讯 为破解急需专业人才短缺制约经济社会发展的问题，饶河县面向全国成功招聘建筑、土地管理、农业水利、经济学、医学等20余个专业优秀人才42名，其中卫生岗位28名。优秀专业人才的引进，对于进一步优化县域人才队伍结构，加快县域经济社会更好更快发展起到了积极的推动作用。

　　着眼发展需求，大手笔招才引智。为破解高层次专业人才紧缺制约县域经济发展和民生事业改善的瓶颈问题，饶河县确定了从2012年起，利用3~5年时间招聘第一学历为全日制大学本科以上各类专业优秀人才200人的一揽子招才引智计划。在2012年成功招聘26名硕士研究生和41名本科生的基础上，精心制定了《黑龙江省饶河县2013年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案》，2013年着重围绕县域城镇化、农业产业化、重点民生工程，面向全国公开招聘各类急需紧缺人才42名。

　　着力提升待遇，下力气优化引才环境。为加大对优秀人才的吸引力，饶河县对招聘的优秀人才在工资待遇、住房保障、政治待遇上制定了系列优惠政策。人才一经录用，立即解决事业编制，县政府每年拿出50万元专项用于培养表彰奖励优秀人才。县政府建设了舒适宽敞的人才公寓，为优秀人才解决住房问题，并每月补助一定的伙食费。将优秀人才作为重点培养对象，优先安排外出培训和轮岗锻炼，定期由组织部长组织谈心谈话，对贡献突出的优秀人才，在同等条件下，优先提拔任用。

　　坚持优中选优，确保引进人才质量。为了创造一个良好的竞争环境，饶河县委坚持“五湖四海，任人唯贤”的原则，将公平、公正、公开的理念贯穿始终。招聘主要采取“3+1”模式，即笔试、面试、体检、见习考核方式进行。笔试文稿当场密封，由专业评委在县纪检监察部门的监督下批阅、登分，并通过网上公告的形式统一对外公布。面试阶段，做到了“三回避”，即工作人员与考生有亲属关系的、工作关系的、生活关系的都要进行回避。专门从省、市邀请具有多年行政考录经验的专家担任考官，现场公布成绩，县领导对面谈全过程进行监督。对医学等专业岗位，面试采取医学知识答辩的方式进行，保证每位考生都能发挥自己的特长。

　　今后3至5年，一个为四海人才铺就的“阳光之路”、搭建的“引凤之巢”在饶河县正蔚然形成。这些优秀人才今后必然成长为饶河县建设的中坚力量，助推饶河县经济社会实现新的跨越腾飞。