双向联动“网上”报到履责

　　绥芬河市委下发了《实施在职党员、干部双重管理的通知》，要求机关事业单位在职党员、科级干部利用数字化党务信息平台到所在社区报到。各社区党组织利用数字化党务信息平台管理在职党员、干部，通过网上“党员义工”栏目，根据党员自选的参加项目，分别编入宣教类、帮扶类、环保清洁类、医疗类、社会公益类等9个“党员义工服务队”。目前，全市共有2089名党员到社区报到，占应报到总数的98.1%，参加活动的占报到人数的80.4%。

　　发挥作用积极服务社区

　　按照“适时、适宜、适度”的原则，社区党组织开展了各种形式的“党员义工”活动，引导和组织在职党员、干部利用业余时间参与社区建设和服务，发挥先锋模范作用。

　　——从解决群众困难入手，在扶贫帮困上发挥作用。各社区党组织组织开展“献爱心、助温暖”活动，引导在职党员、科级干部在助学、各类政策咨询、解困等方面提供切实有效的帮助。目前，共捐款3万余元、捐赠衣物500余件，共结帮扶对子50余个，提供法律、疾病防治等服务40余次，为居民解决实际问题80余个，服务群众近万人。

　　——从满足群众精神文化需求入手，在建设和谐社区上发挥作用。各社区组织驻区单位、在职党员、科级干部开展秧歌表演、文艺表演、健身等活动76(场)次，极大地丰富了社区居民群众文化生活。

　　——从改善居民生活环境入手，在共建美好家园上发挥作用。各社区积极组织开展“党员奉献在社区”、“共建美好家园”等活动，动员广大在职党员、科级干部利用节假日参与社区美化、庭院绿化、绿地养护等工作。目前，共清运小区垃圾500余立方米，清理街头小广告8000余处，平整、修建绿地1000余平方米，种植花草3000余株，极大地改善了卫生环境。

　　双联互动力促共驻共建

　　各社区积极与驻区单位协调沟通，已与80余家驻区单位签订了共驻共建协议书，定期召开党建联席会议，通报信息，沟通情况，公开承诺服务事项，共商社区建设事宜，共谋社区发展大计。目前，驻区单位共为社区提供图书6500余册，开放场所32个，组织开展各类活动57次，协助解决社区实际困难89个。各社区党组织对在职党员、干部参加社区活动及平时表现及时记录，及时统计，每年做出一次定性评价。市委强化在职党员、干部参加社区活动表现情况的结果运用，把征求社区党组织意见作为在职党员、干部提拔、评先评优的重要参考依据，强化对领导干部参与社区活动的监督、激励。在职党员、科级干部参与社区活动，充分发挥了党员先锋模范和表率作用，赢得了居民群众的好评。

　　积分管理健全责任机制

　　绥芬河市委制定了基层党组织抓党建工作责任制实施细则，把各级党组织抓在职党员、干部双重管理工作作为考核主要领导工作业绩的主要内容，并把结果纳入年度考核。明确了书记、主管领导、工作人员职责，特别是党组织书记要负第一责任人职责，亲自安排部署，带头研究工作，靠前抓好落实，以实际行动引领活动深入开展。制定下发了党员管理积分实施意见，对党员参与创先争优活动实行百分制考核，其中，将在职党员、干部参加社区活动情况设定30分分值，将市委对在职党员、科级干部的要求用分数进行量化，以累计积分的形式把在职党员、干部参加社区活动、发挥作用情况体现出来。市委组织部最后将积分情况定期反馈给在职党员、干部所在单位党组织，作为本人参与社区活动的主要依据，并通过党员积分管理汇总公示表予以公示，接受群众监督。同时，各级党组织在向上级党组织推荐评选表彰先、优、模工作中，对拟推荐评选的对象要征求所在社区党组织的意见。将在职党员、干部在社区的表现情况纳入干部考察考核范围，将社区党组织的意见作为干部评价、使用的依据之一。干部年度考核评定等次前，征求社区党组织意见，大大强化了党员主动服务群众、参与社区活动的积极性。