生活报7月26日讯 今年我省共有高校毕业生22.7万人，截至7月23日还有6万毕业生没有找到工作；而在我省提供的以民企居多的20多万岗位中，却有大量岗位被剩下。一边是急需找工作的大学毕业生，一边是求贤若渴的企业，可这个本来应该平衡的天平却失衡了。在这个被称为“史上最难就业季”的日子里，记者走访了求职者与求贤若渴的企业HR(人力资源专员)，听听他们的心声，力图找到致使天平失衡的真正原因。

　　-求职者苏娜：

　　毕业五年

　　辞掉10份工作

　　“做文员办公室人际关系太复杂，做业务员没挣到过一笔提成，还是骑驴找马吧！”

　　19日，记者在省人才大市场遇到了前来找工作的苏娜(化名)。一周前，26岁的她刚刚辞掉了自己的第十份工作——一家小私企的人事专员，理由是“就是打杂的，端茶倒水什么都要做，还要看老板的脸色做事”。

　　苏娜是哈市一所省属院校中文专业的毕业生。2011年7月走出大学校门前，她已经找到了工作，到一家私企做办公室文员。但她干了一个月就辞职了，因为“办公室人际关系太复杂，说话都得在脑子里转三圈”。随后，她当过售楼员、干过保险、做过业务员等，可是却没做出业绩，也没挣到过一笔提成。她觉得还是坐办公室稳当，于是又转回文员、行政，可是也没有干长过。记者问她这次是不是明确了想找什么样的工作，她说：“还是骑驴找马吧！”

　　-HR们的苦恼

　　●苦恼一：新人不能吃苦眼高手低离职率高

　　在现在的招聘中，工作是否能有稳定性，成为人事经理们招聘人才的重要标准。

　　采访中，多位HR表示，应届毕业生第一份工作流动性较大已成为业内共识。步步高电子销售公司人力资源经理王丽娟已连续6个月“坐镇”哈市各个人才市场，因为今年要招聘的40名销售代表还没有招满。这个职位以应届高校毕业生为主要招聘对象，但是“一边往里招人，一边有人往外走，有的人甚至工作不到一周就跳槽了，不到半年就会流失掉一半的人。”

　　不仅是应届毕业生离职率高，工作三年的员工跳槽率也很高。葵花药业集团招聘经理关玉楠说，公司2010年招聘近20名管理培训生，包括本科生和硕士，现在仍留在公司的仅剩下30%，以硕士居多，因为硕士从事研发岗位，“看着体面”。

　　哈尔滨大众肉联有限公司总经理助理孙继武在招聘时，优先考虑来自农村及边远地区的学生，因为这些学生更珍惜工作的机会。

　　孙继武从事人事工作近十年，她认为大学毕业生的吃苦能力明显下降，眼高手低的人越来越多。由于生产需要，生产车间的温度常年在十多摄氏度左右，烟熏炉附近温度要更高一些。“实习生刚来时都充满热情，可过不了五天，都会抱怨吃不消、受不了。此时就需要人事人员及时引导，稳定学生情绪。”孙继武说。

　　葵花药业集团招聘经理关玉楠也认同这个观点。据其讲，在该集团下辖生产企业中，本科生稳定性更差一些。车间工作辛苦，有的大学生认为这是工人的工作。“这个岗位有的是老工人工作了十几、二十年才能坐上来的，而应届生因为有学历，一毕业就坐到这儿了，还在抱怨。”

　　调查报告：2013年6月麦可思研究院发布《中国大学生就业报告》指出，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职，其中98%系主动离职，其最主要原因是“觉得个人发展空间不够”。从事与专业相关工作的离职率，要显著低于从事与专业无关工作的群体。

　　●苦恼二：新人频频面试爽约或签约后毁约

　　省人才大市场经理姜禹表示，面试爽约和签约后毁约是诚信意识淡薄的表现，这和应届毕业生缺乏自身的准确定位有很大关系。

　　另外，大学生的面试爽约、签约后毁约等不诚信问题也令HR们头痛不已。圣诺生物科技公司人资专员侯先生说，“一般会有过半的应届毕业生面试爽约，我们也曾给不来参加面试的求职者打电话询问，得到的答复很多都是‘和某某公司的面试时间冲突了，所以不能来了’。甚至有一位求职者告诉我们当天他‘拉肚子了’，当问他能否第二天来面试时，他却又说家里有事来不了。”

　　签约后毁约对企业来说，后续需要处理的问题更多。“一名大学生毁约时带来了一张学校下发的规定，上面写着，如果考上研究生或公务员，毁约可以不收违约金。有的甚至直至上岗前一天才通知我们不能来上班。为了应对这种情况，我们现在都会做出预案。”关玉楠说。

　　调查报告：前程无忧今年发布《应届毕业生面试爽约情况》调查结果显示，对2300多家企业调查后发现，近两成雇主在招聘应届毕业生时，都面临着超过75%的面试爽约率。

　　●苦恼三：所学难以致用应届生上岗需培训半年至一年

　　“学校里的职业生涯规划是理想化的，和现实的社会是脱节的。理想主义不能支撑在实际工作中个人的发展。如果靠大学期间的规划，那么工作肯定是不稳定的。”关玉楠说，因此现在在大型企业中，职业生涯规划成为应届毕业生入职后的重要一课。

　　学校的理论学习与企业的实际需求还是有差距的，因此进入企业的应届生不能直接上岗，常需要半年到一年的培训期，然后竞聘定岗。

　　哈尔滨大众肉联有限公司已成为雨润集团的一个大学生培养基地，25日将迎来在集团完成军训归来的100名新招收的应届大学毕业生。这些大学生要在公司的生产一线实习三至六个月，然后参加岗位竞聘，竞聘上岗。总经理助理孙继武说，在实习期间，由公司的老师傅传、帮、带，今年还在有生产师傅带领的同时，配上未来岗位上的专业师傅。

　　在黑龙江正大实业，今年招聘的300名应届毕业生也要参加半年的培训。人力资源部经理李楠说，这些新人将经历多轮考核淘汰。“我们的快速密集培训，就是希望大学毕业生快点从校园人转变为职业人。实习期的实习生没有产能，基本不劳动，就是在公司培训。半年培训期，企业为每名新人要投入一万多元的补助和食宿，培训没有算钱，因为是自己组织进行，占用的是工作人员的时间成本。”

　　调查报告：前程无忧人力资源调研中心发布《2013应届生调研报告》显示，应届生人均招聘成本近几年不断增长。2013年应届生人均招聘成本将达2661元/人，同比增长3.6%。

　　-职业规划专家：

　　企业更青睐

　　职业精神可嘉者

　　我省从事多年人力资源开发工作的全球职业规划师戴岩表示，出现求职难、招聘难这种看似矛盾的现象背后，折射出大学生能力结构与用人岗位不匹配、大学生期望值与实际值不匹配的双重问题。

　　“中国的大学教育求全、求大，不求专，与现实的社会需求不相符。”戴岩认为，能力结构与用人岗位不匹配是中国的教育体制出现偏差。学生在大学期间获得的知识理论性太强，实践知识少之又少，致使学生毕业后能讲出理论却做不出来，而国外学校更注重对学生动手能力、综合能力的培养，学生一毕业就有能力去企业就职。

　　此外，大学生的期望值与实际值不匹配则是大学生对自己的定位产生偏差。“刚走出校门的学生总想着一进入岗位就要个一官半职，总把自己当做精英看待。但是现在大学本科生的价值较十几年前相比大幅缩水，如今的大学教育越来越倾向于大众教育。”戴岩认为，正是学生不能正确看待自己，导致了理想与现实的错位。

　　企业招聘难是用人单位招聘门槛太高吗？戴岩解释说，现在的用人单位大部分是中小企业，它们的生存也受到很大压力。这些企业往往资金不雄厚，需要一些马上就能上手的新员工，没有太大的能力、更多的精力培训新人，如果应聘者没有能力胜任，那么就会被拒之门外。“但是，并不是说应届毕业生就找不到工作。那些虚心、肯吃苦耐劳、职业精神可嘉的学生还是会被企业录用。”戴岩随即表示，现在的大学毕业生都是“90后”，个性很强是这代人的特点，由于刚步入社会，还未完全脱离父母的羽翼，求职中会出现迟到早退、随意离职、不负责任等现象，这些都是大学生求职的诟病。“克服了这些问题，即使能力稍差，也会找到不错的工作。”戴岩说。

　　最后，戴岩建议在校大学生和正在求职的同学，一定要对自己的职业生涯有规划，“只有热爱才能干好。”求职目标明确后，知晓自己离目标相差多远，应该提升哪些能力，这样进行“目标倒推”，最终一定能找到理想工作。