东北网8月12日讯 李先生在岗期间得了精神病，休假期间被单位解聘。近日，经劳动人事仲裁部门调解，公司撤销了对李先生解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，支付他病假工资。

　　2010年5月，李先生到哈市某股份公司工作，双方签订了一份3年期限的合同。去年12月末，李先生被确诊为精神病，随后在家休病假。今年4月中旬，公司向李先生邮寄了一封解聘书，理由是李先生与公司的劳动合同期满。7月初，公司办理了与李先生解除劳动合同手续，后将李先生社会统筹保险封存，并停发他的工资。

　　法律规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可适当延长医疗期。李先生有医院出具的精神病诊断书，医疗期应为24个月。他仅休病假7个月就被解除了劳动合同，不应得到法律支持。此外，劳动者患病或负伤期间，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。李先生患有精神病，依法可以享有医疗期和病假工资，这是劳动者的权利。