东北网8月30日讯 (记者 张强)哈尔滨市民于女士向东北网反映，她在哈尔滨市大桥外语学校任教，因事辞职学校却拒付工资。针对此事，学校负责人承认欠薪，但坚称找不到老师交接于女士就不能离职，工资也不会兑现。

　　据于女士讲，她与哈尔滨市大桥外语学校在2012年3月16日签订了两年劳动合同，负责教英语科目。并按照学校要求，签订了一份“怀孕赔偿”不平等协议，即《劳动合同变更书》，内容是在合同期内如因怀孕而造成不能工作到合同期满，要对学校进行赔偿，赔偿金额为其所带班级学员流失的所有学费。

　　“因年纪大了，我想要孩子，但想到曾签订‘怀孕赔偿’协议，为了避免日后出现纠纷，我就准备辞职了。”于女士说。据了解，她在今年4月中旬向校长递出辞职信，一个月后，校长称无合适教师交接，商量让她改为兼职教学。“考虑到得为这些孩子负责，为了不影响教学，我就同意了兼职，但同时也表明了态度，就是学校尽快找老师，找到后我就交接辞职，不能一直拖下去。”

　　于女士说：“8月25日17时，校长找到我，挑了很多毛病，并且告诉我自26日起不用来上班了，工资也没有。我在这个学校工作一年多时间，一直得到学校和学生的认可。校长看我要辞职，就突然说我不好，就是为了不给我工资。事后校长说让我随便去告。”据于女士统计，学校共计欠了她两个月工资，大约7000多元钱。于女士还透露，学校员工的流动量大，一些教师离职后学校都以各种理由拖欠了工资。还有一些教师没有《教师资格证》就从事教课工作。

哈尔滨市大桥外语学校与教师签订的合同。东北网记者 张强 摄

　　29日，记者来到哈尔滨市大桥外语学校。学校宣校长承认欠于老师两个月工资，“我们都说好了，等我找到老师后，于老师再离职，没有交接不能离职。”当记者询问“《辞职报告》早已交到学校，如果一直找不到老师，于老师能否离职”时，宣校长称：“那肯定不能离职，工资也不能给。”对于于女士反映的《劳动合同变更书》，宣校长承认校方确实曾与其签订过。

　　针对此事，中国法学会会员、著名法律工作者王积英认为，该校的做法是错误的，于女士解除劳动合同无须学校同意，同时学校需支付未付工资。

　　律师称，国家人力资源和社会保障部(原国家劳动部)办公厅早在1995年《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中就指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。