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留住用好本土人才 支撑民营科技企业做大做强
2016-10-26 16:11:07 来源:东北网  作者:
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  留住用好本土人才

  支撑民营科技企业做大做强

  哈尔滨安天科技股份有限公司

  安天是一家从事网络安全核心技术研发的民营高科技企业,由7名年轻人租用不足10平米小屋、凑钱买了3台电脑开始创业,现已发展成为国家知识产权优势企业、中国网络安全50强企业,在北京、武汉、深圳、上海设立4个研发中心,在美国硅谷建有办公室,其网络监控预警能力覆盖全国,产品与服务辐射美、日等多个国家。16年的风雨兼程、发展壮大,我们的法宝就是充分挖掘和利用龙江的人才优势,不拘一格招募选拔使用各路精英。

安天-安全研究与应急响应中心。

  一、近水楼台先得月,提前进校抢人才。哈尔滨高校众多,特别是哈工大、哈工程等高校的生源好,蕴藏了大量计算机相关专业的好苗子,为网络科技企业发展提供了一座人才富矿。为此,我们提前下手,在大一大二的学生中寻觅有潜力的好苗子,建设高校毕业生就业见习基地,与知名高校联手举办信息安全竞赛、技术沙龙、网络安全冬训营等活动,邀请哈工大、哈工程、哈理工等高校计算机相关专业的同学免费参加,为学生们免费提供谷歌眼镜、智能手表、小米手环等先锋智能设备进行研究。我们的工程师与同学们进行现场交流和分享,帮助他们挖掘技术的创新点,引导他们跟踪新锐威胁、关注攻防焦点,邀请他们来安天参观和演练。通过这些活动,安天在高校的知名度越来越高,很多本科生、硕士生、博士生一毕业就选择到安天发展。近三年,共招揽130名信息安全相关专业优秀高校毕业生。

  二、不唯资历和学历,只看能力和潜力。我们选人不唯学历、资历,凡有能力、有潜力的人,安天都会录用。安天现有员工550人,研发工程师400多人,有些很优秀的工程师是大学肄业,有的还是中专生。总工程师张栗伟就是一个典型。大学时,张栗伟酷爱编程,只喜欢上计算机课,对其他课毫无兴趣,因频繁逃课,大二时被降级,大三时因多科不及格被学校开除。离开学校,张栗伟摆过地摊、卖过水果、当过修路的民工、做过网吧的管理员。2001年,一个偶然的机会,董事长肖新光结识了张栗伟。加入安天后,张栗伟被压抑许久的编程才华终于爆发了,入职仅4个月就成功编出能够查杀4200种木马的杀毒软件,不到2年时间就晋升为系统程序员,成为安天的股东,任研发总工程师。如今,张栗伟带领团队研发的反病毒引擎被金山毒霸、小米手机等众多知名企业采用,部分产品和服务已辐射到美、日等境外企业,运行在数万台网络设备和近千万台移动设备之中。再说说童志明,当年他进入安天时,仅有中专学历,而这个中专生恰恰是安天慧眼识才、从众多最普通的程序员中挑选出来的一匹“宝马良驹”。童志明虽然学历低,但悟性好、潜力大,我们安排总工程师亲自培养,逐渐把重大项目交给他做。童志明果然不负众望,带领团队迅速攻克了很多技术难关,开发出系列反病毒引擎产品,为国家主流信息安全企业的安全设备和2亿部手机终端提供病毒检测服务。童志明还很有思想,在习近平总书记视察安天后,人民日报微博发布的照片里,墙上的“走中国道路,造中国引擎”红色标语也进入了大家的视野,这句口号就是童志明团队提出的。

  三、充分尊重人才,有多大本事给多大舞台。我们用人不落“窠臼”、不拘世俗、唯才是举。只要你够优秀,你就可以在安天尽展才华。这里没有职场上的论资排辈,有的只是“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的广阔舞台。我们充分尊重个性发展、尊重创新创造。我们上下班不打卡,实行弹性考勤;试用期工资不打折,“五险一金”和双休只是标配;每天鲜果、零食想吃就吃;“六•一”放亲子假,年假加长,让员工有更多时间陪伴家人;书吧、咖啡卡座、健身器材,一应俱全!安天的良好环境,吸引了众多信息安全领域的英雄豪杰。我们在武汉组建研发中心,就是因为非常看好潘宣辰这个绩优股。2007年潘宣辰作为武汉大学一名大三学生来安天实习,实习期间表现非常出色。我们发现潘宣辰不仅精通技术研发,还善于经营管理,身上有企业家的潜质。2010年安天决定委任刚刚硕士毕业的潘宣辰组建武汉安天信息技术有限责任公司。在潘宣辰的带领下,武汉安天从成立之初的3人发展到目前的183人,把武汉大学、华中科技大学等众多名校的青年才俊招致麾下,推动公司实现了“井喷式”发展。2014年2月,武汉安天研制的全新移动反病毒引擎获国际上最知名的反病毒测试机构授予的“移动设备最佳防护”奖,实现了中国安全厂商在全球顶级安全测评业“零”的突破;2015年3月,研发的移动反病毒引擎首次参加国际性独立杀毒软件测试机构测评,以100%的检出率荣获全球第一。安天的包容大度还体现在尊重创新创造、保护知识产权上。我们设有知识产权小组,专门为员工的发明撰写专利、整理上报,对取得发明专利的,根据专利等级给予现金奖励,仅此一项,我们每年就要投入30万元。目前,安天拥有专利130项。

  以上就是安天留住用好人才方面的探索实践,今后,我们将继续深入挖掘和利用龙江的人才优势,用更加灵活、更加有效的办法集聚、培养和激励人才,努力把企业做大做强,争取让龙江的安天早日走向全国、进军世界。

责任编辑:姜继周

【专题】创新人才发展体制机制 激发人才创新创业活力

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