东北网12月5日讯 人才资源作为第一资源，是事业发展的战略助推器，对推动经济发展、支撑社会进步至关重要。日前，记者从市委组织部获悉，我市制定了《大庆市“人才数据地图”建设工作方案》，运用大数据和互联网技术，创新人才工作模式，有效改进了当前在人才管理方面的粗放模式，通过人才数据的搜集、分析和应用，有效实现人才的精准化服务。

　　按照方案，我市将聚焦大庆争当全国资源型城市转型发展排头兵奋斗目标，以建成党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才数据库为重点任务，推进人才工作数据化、智能化、科学化发展，打造我市人才工作新优势，推动全市人才队伍健康快速发展。预计用三年左右时间完成全市各领域人才队伍大数据库建设，将区域内人才纳入数据库，全面掌握全市人才队伍整体情况，形成人才资源开发利用新格局。

　　据了解，结合我市人才工作实际需求，“人才数据地图”重点实现8项功能。建立大数据科学决策机制，实现对人才资源可视化、动态化、实时化的统计管理，为出台人才引进、培养、选拔等方面政策提供参考;运用大数据开展精准引才，按照人才的紧缺程度提出预警，为有针对性地开展打捆引才、主题招聘、就业推荐等活动提供科学参考;创新人才选拔任用方式，利用大数据搜索符合条件的人才，提升选人用人工作效率;建立数据化人才评价机制，通过可视化的人才“业绩图”、“能力图”，直观展示人才的专业技术、文字综合、组织协调等能力，为各单位培养、选拔人才提供参考;加快人才培养体系建设，结合我市重点项目规划、战略新兴产业布局，综合分析人才最优发展方向，科学制定培养计划，引导各类人才按需流动和高效精准配置;优化人才服务管理水平，通过云端服务器实现人才工作线上办理，进一步简化人才在政策申请、项目审批方面的流程;运用大数据汇集人才智慧，收集整理人才在经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、文化旅游、环境保护、城市建设、交通运输等方面提出的意见和建议，构建人才工作智慧库;实现大数据资源共享共用，掌握人才流动方向、行业转换或职位转换信息，预测未来人才流动趋势，为引导人才合理流动提供决策参考。

　　按照方案，我市还将制定全市人才数据地图的管理使用制度，建立相应的协调工作机制，积极调动社会各方面力量参与大数据建设。