黑龙江日报12月31日讯 精准聚焦形式主义突出问题，坚决防止文山会海反弹回潮。孙吴县采取文件“十不发”、会议“十不开”、督检考“八不得”、调查研究“七不准”等工作方法，扎实推进为基层减负工作，确保“基层减负年”工作质效。

　　“精文减会”把干部从无谓的事务中解脱出来。孙吴县划出了大幅精简文件、会议的硬杠杠，明确县级以下发文和召开会议比2018年度减少40%的量化指标，从县委县政府做起，大幅度精简文件、会议。截至2019年11月底，县本级发文151件，同比下降54%，召开会议67次，同比下降46%。同时，发扬“短实新”文风，通过压缩文件篇幅、严格审核把关、控制发放范围等措施提升了文件的针对性、实效性和可操作性。提倡少开会、开短会、开解决问题的会，加强会议的计划和统筹，把范围相似、内容相关、时间相近的会议进行整合，套开会议9次，合开会议7次，连开会议1次。在“精文简会”的同时，切实提高了文件、会议质量。

　　“瘦身除痕”给基层减少不必要的压力。对原有督查检查考核事项61项进行梳理，撤销34项，合并12项，保留15项。截至2019年11月底，全县共开展督查检查考核10项，同比下降70%，有效控制了总量和频次。严格执行审批报备制度，计划外3项的督查检查考核均按程序进行了审批备案。

　　坚持用事实说话，用实效评价。倡导以“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”和随机抽查方式开展真督实查；一般不在公休日、法定节假日到基层开展工作；不得动辄签订“责任状”，以分解下达指标、考核验收等方式，变相推卸责任、简单化推进工作；除有明确规定外不得以任何形式对基层搞“一票否决”。消除过度留痕、过多检查给基层带来的不必要的压力，让基层干部把工作的着力点聚集到实实在在的成效上。

　　推动各级干部沉到一线去。调研统筹，不扎堆，不扰民，不搞一窝蜂，坚决杜绝讲排场、不务实的调研活动。结合贯彻落实中央八项规定和省委九项规定精神，要求不增加基层和企业负担，不影响调研对象单位正常工作，不干扰企业正常生产经营，提倡深入基层蹲点式调研，推动各级干部沉到一线去，深入到百姓中去，形成问题在一线解决、工作在一线推进、干部在一线锻炼、作风在一线转变的浓厚氛围。通过现场踏查、走访座谈等形式，在促进调研成果转化，促进调研形成意见和建议的落实上下功夫，使调研报告真正转化为县委县政府决策的参考和依据。

　　真减负、减真负，孙吴县改进减负工作机制。依规依纪依法严肃问责，精准运用监督执纪“四种形态”，做好问责“后半篇文章”；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制；落实排查整治工作机制，重点排查整改“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”的问题，坚决向形式主义、官僚主义开刀，把为基层减负各项要求落到实处。