东北网9月24日讯 为常态长效开展驻村帮扶、决战决胜脱贫攻坚，林甸县不断完善驻村第一书记“选育管用”链条，重点破解驻村工作队走后村级经济发展思路不清晰、工作机制运行不规范的问题。

　　“选”好人，确保第一书记有活力。重点围绕各村人口规模、贫困程度、地域特点、产业基础等情况，整合各方面力量，采取从县直单位骨干力量选一批、从任职期满优秀队员选一批、从优秀年轻中层干部选一批“三个一批”方式精准选人。按照“党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村、科技干部进专业村”的原则，促使选派第一书记人岗相适、人尽其才。目前，全县83个行政村选派第一书记实现全覆盖，其中国家选派2人、省级选派5人、市级选派41人、县级选派35人。

　　“育”好人，确保第一书记有实绩。注重教育培训和能力提升，组织全县第一书记观看全省驻村干部视频培训6期，观看全省巩固拓展脱贫攻坚成果专题培训1期。组织驻村办干部逐个乡镇召开业务培训会，开展送教上门，答疑解惑，让第一书记在相互学习交流中开阔眼界、增长本领、干出实绩，为村里留下一笔“物质财富”。比如，东兴村第一书记韩志波成功引进宠物猫繁育项目，采取“基地+农户”合作化养殖模式，扶持发展养殖示范户30户，户均年收益2万元，村集体增收1.5万元。

　　“管”好人，确保第一书记有约束。聚焦巩固脱贫成果，着眼乡村长远发展，县委组织部制定《林甸县驻村工作队抓党建促脱贫重点任务清单》，引导第一书记以抓党建促脱贫为切入点，明确推进党支部建设标准化、规范化等七方面重点任务，充分发挥党建在脱贫攻坚中的引领作用。严格落实第一书记考勤登记制度、请假制度、“驻村扶贫APP”打卡签到制度，指定专人负责第一书记考勤及请假管理，每周对第一书记考勤情况进行通报。执行第一书记周汇报制度，依托“钉钉”林甸党建智慧云平台，要求第一书记每周简要汇报开展情况。

　　“用”好人，确保第一书记有干头。坚持把脱贫攻坚“主战场”作为检验第一书记能力实绩的“大考场”，拓宽第一书记晋升渠道，对考核优秀、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出和群众公认的第一书记，不拘一格，大胆使用，2017年以来已有49名第一书记提拔任职。同时，建立第一书记支持奖补制度，实行第一书记待遇和考勤考核挂钩，县财政每年列支专项经费对选派的第一书记进行扶持奖补，对年度考核优秀的补助12000元，考核称职的补助10000元，让第一书记安身安业安心。