东北网9月25日讯 就业关乎民生冷暖，连着千家万户。从年初以来大庆市人才服务中心多渠道开展活动，促进各个群体在大庆市更充分、更高质量精准就业。9月22日，记者从该中心获悉，今年前八个月累计组织开展线上线下招聘活动80场，提供就业岗位超过4万个。

　　当日，记者来到大庆市人才服务中心采访时，这里的工作人员正在为每周组织举办的定期招聘会做一些准备工作，该中心副主任樊岗在交谈中告诉记者，从近几年来的情况看，每年2月份前后求职者人数会陆续增多，到3月份达到一个高峰，随后有所走低;6-8月份相对会步入一个“淡季”。到了9月份后，随着开学季的到来又会再次升高，到10月份往往再次出现一个求职小高峰，求职者人数环比增幅在30%左右。此后，受到北方气候逐渐转冷等因素的影响，企业用工会减少，求职情况也就跟着会再次进入一个淡季。

　　来自大庆市人才服务中心的统计数据显示，截至8月底，该中心通过开展诸多场次、不同主题的线上+线下招聘会，累计提供的就业岗位为4.11万个，达成就业意向7855人，已有4515人实现了就业。

　　记者得知，近两年来，和其他地方一样，求职者在大庆市人力资源市场就业的渠道明显变“宽”，原来较为单一的现场招聘模式被线上+线下、线上、企业自主招聘、企事业单位进校园招聘、校园网络联合招聘、全国校园网络招聘等所取代。

　　尤其是今年，正因为全国性网络招聘活动大量开展，加之地方人才就业服务部门、驻庆各高校就业指导部门的共同努力，使得疫情期间分散在各地的大庆市高校毕业生在求职方面实现了更快捷、更高效、更圆满的就业，毕业求职情况相比好于往年同期。

　　据悉，每年大庆市人才服务中心都会推出上百场定期招聘会，接下来还会与高校合作，想尽办法促进更多求职者实现就业。