东北网11月5日讯 富拉尔基区依托小区党建，充分发挥在职党员在基层社区治理中的先锋模范作用，让在职党员深度融入小区和网格——

　　为充分发挥机关党组织的政治优势和组织优势，富拉尔基区依托小区党建，组织在职党员干部密切联系和服务群众，探索在职党员深度融入小区和网格，用家门口的红色力量拓宽服务群众、服务社区、服务社会的渠道，构建党建引领下的共治共建共享社会治理格局。

　　党员自我管理变被动为主动

　　为切实发挥在职党员群体的“红色力量”，富区改变以往社区党组织对在职党员直接管理的方式，大胆探索在职党员自我管理模式，一改过去在职党员仅参加社区志愿劳动的单一形式，使服务多样化、精准化，由“要我参与”变为“我要参与”。

　　富区经过摸底，目前有2854名在职党员到社区报到参与小区治理，其中1157名在职党员担任网格党支部书记、楼栋党小组长、楼门党员中心户。还将在职党员按照小区、网格或功能群体为单元划分为196个活动小组，以组为单位开展活动，小组长定期向社区党组织反馈组内成员参加活动及日常表现情况。

　　如此一来，使在职党员参加活动时间更灵活，社区评价在职党员更客观，增强了在职党员参加社区活动的积极性和主动性。

　　坚持人尽其才为小区治理所用

　　本着“人尽其才、才尽其用”的原则，富区的在职党员帮助社区解决群众“吹哨”问题，将活动触角延伸到群众生活的方方面面，切实为广大群众排好忧、解好难。

　　在职党员活动小组结合小区实际相继开展活动，为社区解决了大量实际问题。繁胜社区东百合小区，大门前一段路面未硬化，居民“吹哨”反映雨天道路泥泞影响出行，3个活动小组的在职党员自筹资金和材料，利用周末时间填平了路面，解决了居民出行难，得到小区居民的一致好评。

　　今年三季度，社区相继开展了应急安全排查、司法调解、文明楼道创建等活动200余次，解决群众最急最忧最盼的问题60余个，形成了“党组织有责、在职党员有为、社区群众受益”的工作格局。

　　为了营造在职党员在小区发挥作用的氛围，富拉尔基“党员之家”微信公众号、区电视台开辟《在职党员在行动》专栏，带动更多的在职党员主动投身到社区建设中。

　　开展星级评定强化结果运用

　　为充分调动全区在职党员发挥作用，区委组织部加强顶层设计，注重结果运用，将在职党员参与社区活动情况作为考察党员干部日常表现的重要依据。

　　社区党组织每年年底根据各小组长汇报的在职党员日常表现情况进行星级评定。全年参加活动次数不足4次的在职党员评为零级；达到4次的在职党员评为一星级；参加活动次数4次以上或在4次活动中表现突出的在职党员评为二星级；表现突出的活动小组长或连续两年评为二星级的在职党员可评为三星级。

　　由社区党组织将评星结果“成绩单”反馈至在职党员所在单位，评定结果为零级的在职党员，取消其评先评优、提拔重用、晋升职级、评聘职称的资格；连续三年评定为三星级的在职党员，优先评聘晋升，推动在职党员8小时外管理与单位管理的无缝对接。