东北网12月29日讯 按照“一专多能、岗位成才”目标，红岗区统一人才识别“度量衡”，注重一线考察、多元培训、同行竞技，精准选用专业人才，为加快推进幸福新红岗建设提供人才保障和智力支持。

　　专业源于实践，实践增长才干。红岗区将人才识别在一线，考察在基层，充分利用一线和基层工作“时间紧、标准严、见效快”的特点，通过“压担子、交任务、搭平台”，直观识别干部专业能力。今年，先后选派多名专业能力强、农村经验丰富的“80后”干部到各行政村任第一书记、副书记，促使青年专业人才接地气、学实情、长本领。

　　红岗区依托网络平台、邀请专家授课、院校进修等“走出去、请进来”的方式重点打造人才培训“多彩课堂”。不定期的举办业务轮训，今年已开展“政务工匠”业务大讲堂6期;开展机关事业单位35周岁以下年轻干部“以考促学”业务考试，百余名机关事业单位工作人员分别参加了党建“党务”知识类、经济类和社会管理类专业考试。

　　红岗区还注重将业内同行口碑作为对各类人才个人能力的评价。全区各单位、部门内开展岗位练兵、技术比武70余次，让行业中、系统内、部门间、身边人从“内行门道”评价人才能力和水平。红岗区通过一系列活动的开展，激发了各行业人才学技术、练技能的积极性，营造出尊重劳动、崇尚技能、人才优先的良好社会氛围。