东北网12月6日讯 今年，逊克县在驻村干部选派、轮换工作中严把五个关口，确保第一书记、工作队员“尽锐出战”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村发展提供坚实的人才保障。

　　严把“政策关”。突出“早”字，在统筹谋划上下实功。县委高度重视，提前部署，周密安排，专题研究驻村干部选派工作，强化顶层设计，做到高起点定位、高标准选派。严格落实中央、省市关于驻村第一书记、工作队员选派(轮换)工作通知精神，制定下发相关文件，明确驻村第一书记、工作队员调整轮换的范围、条件和程序，职责任务，管理考核，组织保障等方面内容。召开全县驻村第一书记、工作队选派(轮换)动员部署会，对驻村工作第一时间进行动员部署。

　　严把“选人关”。明确选派条件，把牢驻村干部选人关口。选派工作采取个人报名、单位推荐、择优选拔的方式进行，注重选派政治素质好、敢于担当、热爱农村工作、有较强组织协调能力的党员干部。向脱贫村、乡村振兴重点村新选派驻村工作队，向党组织软弱涣散村、抵边村持续选派驻村第一书记，73名县派驻村干部第一时间奔赴乡村振兴一线，与原工作队和乡镇、村完成对接并开展驻村工作，让机关干部在基层一线“墩苗”，让县直部门优势力量向基层一线倾斜，加快全县乡村振兴步伐。

　　严把“质量关”。严把驻村干部选派“质量关”，切实做到脱贫村、乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村和抵边村因村选人、精准选派。组织部门会同农业农村、乡村振兴服务中心等部门，对村情民情进行分析研判，优化选派方案，确保驻村干部精准定位、精准选派。择优选派25名副科级以上领导干部担任驻村第一书记、工作队长，占总数60.9%，把党务工作经验丰富的选派到党组织软弱涣散村，把具备一定农村工作经验、政策储备扎实的选派到脱贫村、乡村振兴重点村，做到能力顶配、任务匹配、专业搭配，为基层党组织建设和乡村振兴的扎实推进奠定了坚实基础。

　　严把“结构关”。县委统筹把握县直部门驻村干部选派，做到梯队结构合理、人员搭配科学。县派41名第一书记、32名驻村工作队员中，中共党员、预备党员64人，占总数的87.6%。年龄在40岁以下的39人，占总数53.5%；41岁至50岁的29人，占总数39.7%；50岁以上5人，占总数6.8%。队伍在整体实现年轻化基础上，保持以老带新的做法，使年轻队员能够向经验丰富同志及时请教、学习。

　　严把“纪律关”。坚持保障与激励并行、严管与厚爱并重，明确各方职责任务，确保驻村工作真驻实驻、取得实效。明确派出单位职责任务，要求派出单位切实提高政治站位，与驻村第一书记和工作队所在村实行项目、资金、责任“三个捆绑”，定期下沉研究驻村工作。把驻村干部选派、轮换工作情况作为党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的内容，推动形成“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”的驻村工作机制。明确驻村干部管理要求，严格落实乡镇党委直接管理责任，要求驻村干部严格执行考勤、请销假、工作报告等制度，切实做到下得去、融得进、干得好。