扎实深入开展全省机关“能力作风建设年”活动，省总工会、省残联、省人防办等部门，围绕重点领域攻坚克难，狠抓工作落实、提升能力素质。

　　黑龙江省总工会全力构建领导包联地市、产业机制，建立专职工会干部包联困难职工制度，实现全省困难职工包联全覆盖，采取7个工作专班加5个专项工作组的模式整体推进。

　　省总工会副主席、党组成员高丽光说，“以重点突破带动整体提升，全面促进工作质效提升，以考核评先树导向、激活力，在全省工会系统形成争先晋位、比学赶超的浓厚氛围，切实当好职工的‘娘家人’、‘贴心人’。”

　　《省残联机关“能力作风建设年”活动实施方案》及各项配套方案陆续出台，将聚焦残联工作的痛点、堵点、难点，及残疾人群众所思所想所盼，推动能力作风建设各项工作任务落地见效。

　　“聚焦残疾人康复(服务)不精准、重度残疾人照护难、无障碍改造等难题，坚持一个难题、一个领导、一个方案、一套专班，真正通过能力作风建设年破解残疾人事业发展存在的难点和重点问题。”黑龙江省残联宣传文体部部长唐加东说。

　　省人防办成立了机关能力作风建设和优化营商环境工作领导小组，围绕工程建设服务水平、人防监管质效和水平等四个方面提出19个具体工作内容，还研究制定了2022年度培训计划，全面提升干部业务能力素质。

　　省人防办副主任陈文利表示，“以思想发动、检视问题为先导，倡导严细深实快的工作作风，要求各级人防部门高起点启动，高标准推进、高质量开展机关能力作风能力建设，以此推动人防事业高质量发展。”