在营销策略中有一种“捆绑式”销售，如果捆绑商品得当，通常会带动销售额持续攀升，取得事半功倍的效果。最近哈尔滨徐先生夫妻经历了企业“捆绑式承包”和“捆绑式退费”，但这种“连环捆绑”的做法给他带来的心理体验却并不美好！

　　【咨询人：哈尔滨徐先生】

　　我和妻子是一家油库的职工，承包单位食堂已经十年了，今年单位让我先签辞职信，然后才能续签承包合同，我没同意，结果食堂被转包给其他人。然后单位口头承诺，把剩余食品折合成23000元现金分期支付给我，但想拿回这笔钱，我还得先签辞职信。请问单位这样的做法合理吗？

　　马上就办，办就办好！针对徐先生的咨询，今天《党风政风热线》直播间连线黑龙江鼎通律师事务所刘润邦主任为他解疑解惑。

　　【律师说法】

　　刘律师解答，徐先生咨询的问题适用于两个法律关系，即劳动法律关系和承包法律关系，需要分别分析。

　　一、劳动法律关系

　　徐先生和其妻子作为油库的职工，与油库存在劳动法律关系，职工和用人单位均应按照劳动合同的约定履行自己的权利义务。

　　《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

　　在劳动合同未到期，且不存在其他劳动合同中止或解除的情形时，徐先生和其妻子仍属于该油库的职工，其他法律关系并不影响劳动法律关系的成立和存在，单位以其他法律关系逼迫职工签署辞职信的行为与《劳动合同法》不符。

　　二、承包法律关系

　　《民法典》第五百六十六条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。”

　　徐先生和其妻子除油库职工身份之外，还承包了油库的食堂，在承包合同终止后，承包条件没有变化的情况下，单位要求二人辞职才能继续承包是不合理的；而二人作为食堂的前期承包人，对其承包食堂期间的剩余食品享有所有权，二人有权要求油库将剩余食品折价退还，此权利是基于双方当事人之间的承包合同。

　　希望徐先生夫妻充分利用手中的证据，与单位进行协调，也希望这家油库尽快妥善解决此事！

　　马上就办，办就办好！欢迎通过极光新闻APP《党风政风热线》留言区或拨打电话0451-82898110将您的需求、建议告诉我们。黑龙江广播电视台《党风政风热线》期待您的参与！