省第十三次党代会提出实施人才振兴计划，对推动新时代人才工作高质量发展进行了全面部署，为各级组织部门发挥牵头抓总作用，做好人才工作提供了重要遵循。七台河市委组织部以省第十三次党代会精神为指导，紧密结合实际，大力实施“四项工程”，努力以高质量人才工作为地方转型振兴发展提供人才支撑和智力保障。

　　实施“政策引领”工程。坚持把加强顶层设计和制度创新作为抓好新时代人才工作的“先手棋”。对标中央《关于加强和改进新时代人才工作的意见》和省委《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，结合七台河市“十四五”时期经济社会发展需要和市第十次党代会关于实施“2022-2027七才计划”的部署，加快制定出台配套政策，构建具有地方特色的“1+N”人才政策体系。同时，依托现有“人才新政三十条”，研究制定《七台河市企事业单位人才引进、管理和服务保障办法》《七台河市引进人才津贴补贴发放实施细则》《七台河市人才周转住房使用管理办法》等配套制度，强化跟踪问效，确保制度落实到位，全面释放新政支撑人才工作高质量发展的综合效应。

　　实施“助企引才”工程。坚持以帮助市场主体招才引智为引才聚才的主攻方向。把满足市场主体对各类人才的需求、释放人才承载优势作为提升引才增量的有效路径，结合实行“人才新政三十条”，引导科技创新、技术革新及职业经理人等专业人才资源配置到生产经营领域，直接作用于生产力发展。采取“一事一议”“特事特办”等方式，鼓励和支持地方龙头企业柔性引进精细化工、生物医药、新材料新能源等领域的专家学者和技术团队，开展关键技术攻关，推行“订单式”成果转化，推动招才引智与经济效益实现“双丰收”。

　　实施“拴心留人”工程。坚持以提升人才幸福感和满意度为目标，进一步创优人才激励、服务举措。系统梳理以往“拔尖人才”评选工作经验，结合开展新时代“七台河英才”评选活动，进一步健全人才评价体系，释放创新发展活力。切实做好人才及家属在住房、医疗、就学和养老等方面的服务保障工作，确保人才安心发展。完善实用型人才培养激励机制，落实高层次人才、产业发展急需人才等“一对一”服务机制，加大“城市智库”、专家学者等合理化建议督办落实力度，让人才受重视、有作为。探索建立“职称周转池”等人才管理办法，着力破解教育、卫生系统因职称职数限制导致地方成熟型人才外流问题。

　　实施“多考合一”工程。坚持把强化考核作为压紧扣实各级各部门做好人才工作政治责任的有效方式。健全完善人才工作专项述职制度，组织各党委(党组)书记每年向同级人才工作领导小组或上级党(工)委述职，通过领导点评、单位互评等方式，激励各单位“一把手”切实履行抓人才工作第一责任人职责。同时，将人才政策落实、人才工作投入、人才队伍建设、人才项目推进和人才环境优化等工作，纳入领导班子和领导干部年度考核、绩效考核、任期考核等评价体系中，充分发挥考核“指挥棒”作用，切实做好新时代人才工作。（龙江先锋）